摘要
猎头行业作为新兴的知识型服务行业，专业的猎头人才水平决定着猎头公司的竞争力，然而大部分猎头公司的人才储备并不稳定，流动性较大。猎头行业如何控制人员流动就成为一个重要研究课题。在这里我们将以对猎头公司发展起重要影响的人才流动这一问题进行研究，首先，比较国内外猎头行业的生存环境及不同的发展状况，对猎头行业及猎头人才的特点进行深入的探讨。其次，分析猎头公司人才流动在人才特点、培训体系、晋升机制、绩效薪酬、企业文化五方面存在的问题，并分析出现这些问题的原因。最后，据此提出对策意见给众多国内仍处于起步期的猎头公司借鉴和参考，为国内猎头企业在保留人才方面提出参考建议，帮助企业增加竞争优势，推动国内猎头行业这一新兴产业蓬勃发展。
关键词：猎头行业，人才流动，对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、猎头行业现状分析-1
（一）国内和国外猎头行业现状比较-1
（二）国内猎头行业发展趋势-2
二、猎头行业人才流动问题及原因分析-3
（一）职业自身特点带来高离职率风险-3
（二）培训体系不完善-4
（三）晋升机制不完备-5
（四）薪酬及绩效缺乏激励作用-6
（五）中小型企业对企业文化缺乏重视-6
三、减少人才流失的对策-7
（一）从招聘做起甄选合适人才-7
（二）重视员工培训-8
（三）完善晋升机制-8
（四）公平且具有竞争力的薪酬福利是留住员工的关键-8
（五）树立企业文化，营造良好人际关系-9
结束语-10
致谢-11
参考文献-12
