摘要:近年来，应届大学毕业生就业的严峻形势导致了大学生“零工资”就业的热潮，本文通过分析“零工资”现象的法律价值，指出完善大学生“零工资”就业制度的必要性和重要性。但是，对于“零工资”就业问题，法律尚无明确规定，存在法律定性不明确、救济途径不足、监管不力等问题，致使应届大学毕业生的合法权益得不到确实保障。本文通过对大学生“零工资”就业存在的问题进行探讨，对解决我国大学生“零工资”就业问题提出了具体的若干建议。
关键词：大学生；零工资；就业；劳动法
Abstract:In recent years, the fresh graduates employment situation resulted in college students’ employment with “non-pay” upsurge .Based on the analysis of the phenomenon of “non-pay” legal value, and further points out that the “non-pay” to improve college students’ employment system is necessary and important. But for “non-pay” employment problem, the law of our country doesn’t clearly defined, and the legal characterization is not clear, the judicial remedy effect that the legal rights of the university graduates can not get really safeguard. This article through discussed the questions to settling our country “non-pay” of college students employment problem put forward specific suggestions.
Key words: college students；non-pay；employment；labor law
随着全国高校每年的不断扩招，大学生毕业群体也在相应的不断增加，传统教育模式与市场需求之间的矛盾，大学生在学校的学习更注重的是对理论知识的掌握，很少参加社会实践，而很多用人单位都对工作经验做了明确的要求，再加上大学生自我定位高，区域选择的不平衡等种种原因导致了应届大学毕业生就业难、难就业的现象，为了获得更多的就业机会，有的大学生在谋求工作岗位时竟将自己的工作要求降低到“零点”，在《2010中国大学生就业压力调查报告》中显示：有18%左右的被调查者表示愿意接受“零工资”就业，时限最短一个月，最长为半年。应届大学毕业生就业的严峻形势导致了“零工资”就业热潮，而法律对“零工资”就业的规范和调整还不完善，因此，要确实保护好大学生的合法权益，避免“零工资”带来的负面影响，调整大学生“零工资”就业是十分有必要的。
