摘要：改革开放以来，我国建立了社会主义市场经济，经济的快速崛起使得劳动力资源在市场作用下不断朝更加合理优化的方向发展，经济体制的愈加完善让高级管理人员这一特殊劳动群体逐渐鲜明独立出来，但我国目前并没有明确的法律规定对其权利义务进行调整，且因其所具有的特殊身份地位和在公司运转中的重要作用许多学者并不承认它具有劳动者的身份。本文旨在依据劳动法的立法精神和雇员本质对公司高管自身特点、及其是否符合雇员所应满足的条件和特点进行判断分析，提出自己的观点看法，以期对高管制度在实施过程中发现的问题进行初步解决方案的探讨和研究，进而达到更加灵活的适用劳动法规以促进经济发展的目的。
关键词：高级管理人员 法律地位 特殊性 解决措施
目录
摘要
Abstract
引言：问题的提出-1
一、高级管理人员概念界定-1
二、我国法律中高级管理人员的地位-2
三、高级管理人员的权利与义务-4
（一）公司高管享有和承担劳动者的基本权利与义务-4
（二）高管享有特殊的劳动权利和履行特殊的劳动义务-4
四、高级管理人员的特别劳动法规制-5
（一）高管与普通劳动者某些权利义务上区分立法的必要性-5
（二）对高级管理人员的限制-6
（三）对高级管理人员的保护-8
参考文献-11
