[摘要]竞业禁止制度是用人单位保护商业秘密的有效手段，有其存在的合理性。而每个劳动者都有平等就业权、自由择业权、获得一般知识技能和经验权等劳动权利，这是宪法赋予的基本人权。但由于我国目前在竞业禁止制度和劳动者权益保护方面还存在诸多不足，概括起来就是劳动关系双方利益严重不对等、尚未对竞业禁止制度有系统的规定、对劳动者权益保护的法律体系还不够完善，使得这两者之间冲突不断，竞业禁止严重侵害了劳动者的劳动权益。本文探讨竞业禁止与劳动者权益保护冲突的具体表现及原因，对平衡这两者之间的冲突提出相应的建议。
[关键词] 竞业禁止；劳动者权益保护；冲突；平衡
目录
中英文摘要及关键词
一、竞业禁止与劳动者权益保护概述-3
(一)竞业禁止制度-3
(二)法律对劳动者权益的保护-4
二、竞业禁止与劳动者权益保护的冲突及原因-4
(一)竞业禁止与劳动者权益保护冲突的具体表现-4
(二)竞业禁止与劳动者权益冲突的原因-6
三、竞业禁止与劳动者权益冲突的平衡-7
(一)平衡好劳动关系双方当事人的利益-7
(二)优化竞业禁止制度-8
(三)建立健全对劳动者权益保护的法律体系-9
四、总结-10
参考文献-11
