同龄退休之法理.doc

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  • 更新时间:2019-01-30
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  • 课题来源:(神笔马良)提供原创文章

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摘要:随着时代的发展,我国现行的退休年龄制度存在诸多问题。如女性退休年龄远远滞后于预期寿命,早退休是对女性人力资源的极大浪费,对于女性领取退休金也是不公平的。原先的“照顾政策”已经与时代不相适应,现行的退休政策其实就是一种就业歧视。本文试图从宪法理论,经济基础,实践要求,国际环境等方面进行法理分析,研究同龄退休的可行性与必要性。在此基础上提出要实行自愿原则、增加奖惩政策、小步渐进的实行男女同龄退休政策。

关键词: 就业歧视,男女平等,同龄退休,渐进式推进

 

目录

摘要

Abstract

一、引言-4

二、我国现行异龄退休制度存在的问题-4

(一)女性退休年龄远远滞后于预期寿命-4

(二)女性人力资源极大浪费-4

(三)原先的“照顾政策”已经与时代不相适应-5

(四)在女性退休金的领取上存在不公平现象-5

(五)现行的退休政策本质是一种就业歧视-5

三、实行同龄退休的法理分析-6

(一)实行同龄退休的宪法理论——工作权平等保护和男女平等-6

(二)实行同龄退休的经济基础——现实社会的巨变-7

(三)实行同龄退休的实践要求——化解纠纷和争议-7

(四)实行同龄退休的国际环境——国际条约和国外政策-8

四、同龄退休的政策建议-9

(一)实行自愿原则-9

(二)小步渐进的提高女性退休年龄-9

(三)制定奖励政策鼓励同龄退休-10

结  论-11

参考文献-12

致  谢-13