摘要：随着时代的发展，我国现行的退休年龄制度存在诸多问题。如女性退休年龄远远滞后于预期寿命，早退休是对女性人力资源的极大浪费，对于女性领取退休金也是不公平的。原先的“照顾政策”已经与时代不相适应，现行的退休政策其实就是一种就业歧视。本文试图从宪法理论，经济基础，实践要求，国际环境等方面进行法理分析，研究同龄退休的可行性与必要性。在此基础上提出要实行自愿原则、增加奖惩政策、小步渐进的实行男女同龄退休政策。
关键词： 就业歧视，男女平等，同龄退休，渐进式推进
目录
摘要
Abstract
一、引言-4
二、我国现行异龄退休制度存在的问题-4
（一）女性退休年龄远远滞后于预期寿命-4
（二）女性人力资源极大浪费-4
（三）原先的“照顾政策”已经与时代不相适应-5
（四）在女性退休金的领取上存在不公平现象-5
（五）现行的退休政策本质是一种就业歧视-5
三、实行同龄退休的法理分析-6
（一）实行同龄退休的宪法理论——工作权平等保护和男女平等-6
（二）实行同龄退休的经济基础——现实社会的巨变-7
（三）实行同龄退休的实践要求——化解纠纷和争议-7
（四）实行同龄退休的国际环境——国际条约和国外政策-8
四、同龄退休的政策建议-9
(一)实行自愿原则-9
(二)小步渐进的提高女性退休年龄-9
(三)制定奖励政策鼓励同龄退休-10
结 论-11
参考文献-12
致 谢-13
