摘要：大学生兼职是一种普遍现象，但是兼职大学生在法律上是否具有《劳动法》上的劳动者主体资格目前还有很大的争议，如何把兼职大学生纳入《劳动法》的保护范畴是个焦点问题，本文从法理角度分析了大学生兼职的法律关系，并提出了根据类型的不同对兼职大学生的法律保护建议：校内勤工助学类兼职受《高等学校学生勤工助学管理办法》的规制、校外全日制兼职及实习受《劳动法》规制、校外非全日制兼职受《劳动法》中关于非全日制用工相关规定的规制、劳务关系及校园代理受《合同法》、《民法通则》相关规定的规制。
关键词：大学生兼职 劳动者身份 权益保护
目录
摘要
Abstract
一、引言-4
二、大学生兼职权益受损现状-4
三、兼职大学生劳动者主体资格分析-5
（一）“劳动者”在法律上的解释-5
（二）《关于贯彻执行中华人民共和国<劳动法>若干问题的意见》第12条的法理分析-7
（三）排除大学生作为劳动者不具有合法性-8
四、大学生兼职的法律保护-9
（一）校内勤工助学类兼职之保护-9
（二）校外全日制兼职之保护-9
（三）校外非全日制兼职之保护-10
（四）家教、保姆等劳务类兼职之保护-10
（五）校园代理类兼职之保护-11
结论-12
参考文献-13
致 谢-14
