内容摘要：随着微博的日益流行，人们不仅开始利用其快速的获取、分享信息，还开始用微博做更多的事情，比如利用微博进行营销、宣传。微博也让企业争夺人才的战场发生了改变，如今微博招聘已经渐渐成为一种时尚，越来越多的人力资源管理者利用这种渠道进行招聘。本文根据在沃尔沃建筑设备有限公司的实习经验出发，分析当下企业利用微博招聘的利好一面，同时也对其弊端及存在的问题进行分析，并给出相应的完善建议。旨在帮助企业理性分析看待这种新型招聘方式。
关键词:企业 沃尔沃 微博 招聘
目录
摘要
Abstract
一、引言3
二、文献综述3
（一）招聘渠道的种类3
（二）微博招聘的相关概念4
（三）国内外相关文献的研究内容与结论总结5
三、 沃尔沃的招聘现状及微博招聘 6
（一）沃尔沃建筑设备有限公司6
（二）沃尔沃招聘的现状7
（三）微博招聘7
四、 微博招聘的优劣势分析 9
（一）微博招聘的优势分析9
（二）微博招聘的劣势分析12
五、对于改善规范微博招聘的建议13
（一）微博招聘改善规范建议14
（二）对沃尔沃利用微博招聘的几点建议14
六、结束语15
参考文献 15
后记 16
