摘要：现今，大多数女性员工在日益剧烈的社会竞争和角色冲突中面临着工作生活难以平衡的困境。本文主要研究宁波银行女性员工实现“工作-家庭平衡”的影响因素，通过参考大量的文献资料，借鉴和总结，建立起“工作-家庭平衡”的研究模型，进行相关的实证分析。数据收集主要通过发放纸质问卷来完成的，运用数据统计分析软件，我们得到个人因素、家庭因素和工作因素都对员工工作家庭平衡有一定的影响，其中最突出的是工作因素。
关键词：宁波银行；女性员工；工作-家庭平衡；影响因素
目录
摘要
Abstract
1引言-1
1.1研究背景-1
1.2研究的意义与目的-2
1.3研究方法和研究结构-3
1.3.1研究方法-3
1.3.2研究的结构-3
2文献综述-4
2.1工作家庭平衡的研究-4
2.2个人因素、职业因素和家庭因素的研究-4
2.2.1个人因素-5
2.2.2职业因素-5
2.2.3家庭因素-6
3研究设计-6
3.1研究假设-6
3.1.1个人因素对女性员工工作家庭平衡的影响-6
3.1.2职业因素对女性员工工作家庭平衡的影响-7
3.1.3家庭因素对女性员工工作家庭平衡的影响-8
3.2研究模型的构建-8
3.3研究假设的汇总-9
3.4问卷设计-10
3.4.1问卷内容-10
4数据分析及结果-10
4.1样本描述性统计-11
4.2问卷信度与效度分析-12
4.2.1效度分析-12
4.2.2信度分析-13
4.3问卷因子分析-14
4.4相关性分析-15
4.4.1个人因素与员工工作家庭平衡的相关性分析-15
4.4.2职业因素与员工工作生活平衡的相关性分析-15
4.4.3家庭因素与员工工作生活平衡的相关性分析-16
4.5回归分析-16
4.6数据分析总结-17
5研究与启示-18
5.1研究结论-18
5.2研究的局限-19
5.3研究展望-19
参考文献-20
