摘要:目前社会的发展越来越快，关于高校大学生的就业问题已经受到了越来越多的人的关注。况且现在又到一年的毕业季，许多大学生纷纷踏上了找工作的道路。而今年有高达七百六十五万的大学毕业生，达到了历史新高，大学生的就业形势越来越紧迫，因此大学生也应该适时地改变自己的就业态度。目前因为我国许多高校开始不断扩招，大学生就业制度变革，大学生的数量越来越多，因此原来许多万众瞩目的本科毕业生也逐渐转变为普通的受教育者。而目前大学生的就业态度也在随之改变。因此，帮助应届毕业生们更好地就业，对目前大学生的就业形势和就业态度进行调查研究，及时完善相关的就业政策，了解就业变化的趋势就显得尤为重要；而且从个性心理特征的角度切入进行大学生就业态度的研究可以及时对其进行正确的引导，帮助树立正确的就业观念，端正就业态度，为大学生的顺利就业打好基础。
本文第一章介绍了大学生就业态度的研究背景和意义。第二章，描述大学生就业态度的含义及相关理论，和个性心理特征的概念及相关理论以及就业态度内容的深入剖析；第三章进行个性心理特征对大学生就业态度的影响原因分析；第四章是对个性心理特征对就业态度的影响进行实证分析，希望关于大学生就业态度的内容能不断完善，更好的帮助高校毕业生解决就业问题。
关键词：大学生；就业态度；个性心理特征；影响
目录
摘要
Abstract
一、 引言-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-1
二、 文献综述-2
（一）就业态度的概念及相关理论分析-2
（二）就业态度内容的概念及相关理论分析-4
（三）个性心理特征的概念及相关理论分析-5
三、 个性心理特征影响大学生就业态度的原因分析-6
（一）个性心理特征影响职业选择的原因分析-6
（二）个性心理特征影响就业期望值的原因分析-7
（二）个性心理特征影响大学生对待工作的态度的原因分析-8
四、个性心理特征影响大学生就业态度的实证分析-9
（一）个性心理特征影响大学生职业选择的实证分析-10
（二）个性心理特征影响大学生对待工作态度的实证分析-11
（三）个性心理特征影响大学生就业期望的实证分析-12
五、 研究结论与建议-13
参考文献-15
感谢语-16
