摘要:随着大学的不断扩招，大学生的就业问题日益严重，在大学生拥有相同的硬件条件下，即学历、证书等相同的情况下大学生该如何找到自己喜欢的工作,本文主要是就是通过对特殊的社会资本，即形象资本的研究来探讨大学生的就业问题。基于此，本文以社会角色理论、拟剧理论、社会交换理论为理论依据，通过对西北民族大学的大四毕业生的定性研究，详细的描述外貌、身高体型、形象气质、穿着搭配、语言表达、行为举止，化妆等对面试招聘的影响，力图从这些指标中探究它们是怎样影响就业的。通过调查发现形象资本中的外貌、身高体型、言行举止对就业是有影响的以及对就业的影响程度是不同的，因此要从学校、家庭、学生个人三个方面来进行作用影响，从而提高大学生的形象资本，为将来的就业打下良好的基础，面临更好地就机遇。
关键字 形象资本，社会资本，就业
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-4
（一）调查背景-4
（二）研究的目的和意义-5
1．研究目的-5
2．研究意义-5
（三）文献综述-6
（四）调查方法-8
二、概念界定及理论框架-9
（一）概念界定-9
（二）理论依据及分析框架-10
1．本调查的理论视角-10
2．分析框架-11
三、影响就业的具体形象资本-12
（一）长相、化妆-12
（二）身高体型-13
（三）穿着搭配、形象气质-14
（四）语言表达、行为举止-15
四、结论与讨论-16
五、对策与建议-18
参考文献-20
附 录-21
答 谢-22
