摘要：职场人际关系，是指在职工作人员之间各类关系的总汇，其对个体及用人单位都有非常重大的影响。对于刚开始职业生涯的大学毕业生来说，从学校进入工作领域，他们正处于一个摆脱原有的适应模式，形成新模式的阶段，工作适应问题是其职业生涯发展过程中的挑战，这一群体的人际关系也呈现出丰富性和复杂性。因此，发现并解释影响应届大学毕业生职场人际关系好坏的因素是十分必要的。
本文在研究人际关系理论的基础上，结合国内外研究现状，综合采用文献分析法、问卷法、访谈法以及统计分析法等多种研究方法，定性研究与定量研究相结合，对大学毕业生职场人际关系的内涵及影响因素进行了分析和探讨。
关键词：大学毕业生 职场 人际关系 影响因素
目录
摘要
Abstract
1 绪论3
1.1问题的提出·3
1.2研究思路·3
1.3研究方法·3
2 相关理论和研究综述 5
2.1国内外人际关系理论综述·5
2.1.1人际关系的内涵5
2.1.2 西方的人际关系理论5
2.1.3中国的人际关系理论6
2.2以往研究的评价·6
3 研究设计7
3.1研究目的与假设·7
3.2研究方法·7
3.3研究的程序和步骤·7
3.4统计分析·7
4 结果与分析·7
4.1样本信息·7
4.1.1性别与婚姻状况7
4.1.2受教育程度与专业类型8
4.1.3参加工作时间及专业是否对口8
4.1.4月收入状况9
4.2性别在大学毕业生职场人际关系具体维度上的差异检验9
4.3职业类型在大学毕业生职场人际关系具体维度上的差异检验10
4.4收入状况在大学毕业生职场人际关系具体维度上的差异检验11
4.5性格类型在大学毕业生职场人际关系具体维度上的差异检验12
4.6团队合作意识在大学毕业生职场人际关系具体维度上的差异检验12
5 假设验证与结果分析13
5.1大学毕业生职场人际关系的整体状况13
5.2大学毕业生职场人际关系的影响因素13
5.3研究的不足及展望13
参考文献14
