摘要:金融危机的影响下，大学生面临着巨大的就业压力，甚至出现了许多就业心理问题，就业心理问题依然成为大学生中最普遍的心理问题。大学生就业心理问题的研究，已成为整个社会、学校、家庭关注的焦点，成为亟待解决的大问题。大学生产生就业问题的主要原因，与自我认知、社会环境等因素有关。
本研究根据就业心理的有关理论，采用问卷调查、访谈、文献综述等方法，调查了当代大学生的就业心理变化，从而发现问题，进而有针对性地开展教育指导工作，以减轻大学生就业心理负担，重塑大学生健康就业心理，提高综合竞争力。
本研究得出的结论是：大学生职业价值取向呈现多样化，就业自主性和创业意识增强。对于不良的就业心理，可以通过客观的自我评价和认识，积极调整心态，提高心理承受能力；另外还要做好职业生涯规划，从而全面提高综合素质。同时学校加强对大学生的就业心理指导工作，引导大学生敢于承认自己的心理问题，面对自己的心理问题，并专门成立心理资讯室，运用心理学的方法帮助同学们即使解决心理上的困惑，以适应社会。
关键词:大学生 就业心理 自我评价 职业规划
目录
摘要
ABSTRACT
1 绪论-4
1.1 研究背景-4
1.2 研究思路-4
1.3 研究假设-4
1.4 研究对象及方法-4
1.4.1 问卷调查法-5
1.4.2 访谈法-5
1.4.3 文献研究法-5
2 就业相关理论-6
2.1 马斯洛的需要层次理论-6
2.2 “职业锚”理论-6
2.3 职业生涯的发展阶段理论-7
2.4 霍兰德人格类型和职业类型理论-7
3 大学生就业心理与行为的调查分析-9
3.1 问卷设计-9
3.1.1 明确调查目的-9
3.1.2 设计问卷内容-9
3.1.3 调查问卷实测-9
3.2 调查结果的统计与分析-9
3.2.1 当前我院大学生就业的基本认识和态度-9
3.2.2 大学生就业心理预期-12
3.3 调查的结论-14
3.3.1 大学生职业价值取向呈现多样化-14
3.3.2 大学毕业生就业自主性增强-14
3.3.3 创业意识明显增强14
4 针对解决大学生就业心理问题的策略研究-16
4.1 正确进行自我评价和认识，积极调整心态，提高心理承受能力-16
4.2 做好职业生涯规划，全面提高综合素质-16
4.3 学校加强对大学生的就业心理指导工作-17
5 结论-18
6 谢词-19
参考文献与附录-20
