【摘要】早在1995年，我国就提出“科教兴国”的战略，而现在仍处于各地区教育发展不均衡的状态，逐渐出现一种特殊的帮扶现象——短期支教，并且多是以大学生为主体的公益支教组织，虽然国家出台“大学生服务西部计划“等相关政策来鼓励大学生致力于贫困地区的教育，但是短期支教的项目中，支教类的公益组织却成为了短期支教的主力股，而大多数致力于短期支教的公益组织都是由大学生群体或爱心人士构成，不管在组织管理还是志愿者招募中都还需提升，目前，公益组织在招聘中由于组织方面、政府方面和志愿者方面都导致公益支教组织招募工作效率低下，本文就这三方面提出一些方案进行解决，促使短期支教公益组织在招募工作上能够发展越来越好，使组织的整体更加的完善。
【关键词】大学生；招募 ；支教；教育
目录
摘要
Abstract
引 言-5
一、公益支教组织的含义-5
（一）公益支教组织的定义和分类-5
（二）公益支教组织发展现状-6
二、公益支教组织在短期支教志愿者的招募中存在的问题-7
（一）公益支教组织方面-7
1.组织的招聘的人员不够专业-7
2.招聘过程拖拉，较为混乱-10
（二）政府方面-11
1.招聘的志愿者得不到政府部门的认可，容易打击其积极性-12
2.政府在法律或资金支持对公益支教组织招募的力度较小-12
（三）志愿者方面-12
1.志愿者“自我定位”的偏差-12
2.志愿者的专业性符合度还有待提高-13
三、完善公益支教组织在招募短期支教志愿者的对策-13
（一）公益支教组织方面本身的建设-13
1.提高招募组的自身建设与管理-13
2.强化招募组人员KSAO模型-13
3. 招募人员对志愿者进行有效组织管理。-14
（二）政府的规范-14
1.建立健全公益支教组织的相关制度-14
2.倡导相关活动来鼓励短期支教志愿者的发展-15
（三）志愿者的自我约束-15
1.志愿者应树立正确的价值观和明确自我责任-15
2.加强自身技能和能力提高，使得支教走可持续发展道路-15
总 结-16
参考文献-16
