【摘要】通过问卷调查、文献研究、数据统计分析法对江苏泰隆集团情况以及江苏泰隆集团部分员工的个人基本情况和员工劳动合同签订情况进行调查，研究江苏泰隆集团员工劳动合同管理问题，从员工合同观念、合同的正规管理认识、企业管理制度、法律意识等方面分析调查结果，并且提出相对应的一些对策和建议，以期引起企业管理和从业人员对劳动合同签订重要性的高度重视，完善合同管理人员的整体素质和建立完善的制度和管理机构。
【关键词】劳动合同；江苏泰隆集团；管理制度
目录
摘要
Abstract
引 言-1
一、研究方法、调查对象、问卷设计实施及样本特征描述-1
（一）研究方法-1
1.问卷调查-1
2.文献研究-1
3.数据统计分析方法-1
（二）调查对象-1
（三）调查问卷的设计和实施-1
（四）样本特征描述-2
二、泰隆集团员工劳动合同管理中存在的问题-3
（一）员工合同意识不强，合同制定缺陷较多-3
（二）企业管理人员对合同的正规管理认识薄弱-4
（三）缺乏完善的企业管理制度-5
（四）私营企业就业人员法律观念淡薄-6
三、规范泰隆集团员工劳动合同的对策建议-7
（一）加大宣传教育，提高员工关注度-7
（二）提升合同管理人员的整体素养-8
1.建立合理的培训体制，确立培训方向-8
2.灵活教学方法，提高培训的有效性-8
3.按需配置培训内涵，强调培训的目的性-9
（三）建立完善的制度和管理机构-9
（四）提升私营企业就业人员的法律观念-9
四、结语-10
参考文献-11
附件一：江苏泰隆集团员工劳动合同管理问题研究调查问卷-13
