【摘要】通过对文献的整理，再结合相关学者的理论，从企业、高校、毕业生三个角度探讨了影响企业校园招聘有效性的因素，然后采用问卷调查的方式具体分析了因素的影响程度，最后针对校园招聘可能存在的问题提出了建议，从而为校园招聘的有效进行提供了一些有益的建议。
【关键词】校园招聘；有效性；企业
目录
摘要
Abstract
引 言-1
一、校园招聘概述-1
（一）校园招聘的概念及特点-1
（二）校园招聘的基本流程-2
1.招聘宣传-2
2.举办校园宣讲会-2
3.筛选简历-2
4.笔试面试-2
5.录用签约-3
（三）校园招聘的优势与劣势-3
二、问卷设计与调查-3
（一）调查对象-4
（二）问卷的调查实施-4
(三)样本特征描述-4
三、调查结果统计与校园招聘有效性的影响因素分析-5
(一)企业因素对企业校园招聘有效性的影响-5
1.招聘的准备不足-5
2.招聘策略欠妥-7
3.招聘人员缺乏胜任能力-8
4.企业自身吸引力不足-8
（二）毕业生因素对企业校园招聘有效性的影响-9
1.毕业生的求职技巧欠缺-9
2.毕业生的专业能力不足-9
3.毕业生的适应能力差-10
（三）高校因素对企业校园招聘有效性的影响-10
1.高校自身的吸引力不够-10
2.高校就业服务和指导不到位-10
3.高校缺乏针对性的培养模式-11
四、提高企业校园招聘有效性的建议-11
（一）企业要建立系统的招聘计划-11
1做好招聘准备-11
2.使用科学的测评工具-11
3.选择合适的招聘人员-12
4.对毕业生开诚布公-12
（二）毕业生要加强综合素质的提升-12
1.加强自身的求职技巧-12
2.加强自身能力的培养-12
3.提高自身的适应能力-13
（三）高校要实现教育教学改革以及就业管理和服务工作-13
1.高校应当加强自身的发展，提高吸引力-13
2.加强就业服务和就业指导-13
3.形成有针对性的培养方式-13
结语-15
参考文献-16
附件一：企业因素对企业校园招聘有效性影响因素调查问卷-17
附件二：毕业生因素对企业校园招聘有效性影响因素调查问卷-19
附件三：高校因素对企业校园招聘有效性影响因素调查问卷 20
