摘要：目前，中小企业在我国国民经济的发展中占有重要位置，对于促进我国科学技术的创新、社会和谐安定的维护以及就业机会的增加等方面发挥着难以替代的作用。而在中小企业的发展过程中，员工是其发展的首要因素。本文以DX医疗公司为例，首先描述了DX医疗公司所处行业的发展特征，分析该行业从业人员的基本特征，然后阐述了该行业员工流失问题的现状。其次，从多角度因素考虑，针对医疗器械行业员工流失问题，研究出造成该问题的主要原因。再次，通过访谈法、问卷调查法对部分公司员工进行直接接触，开展员工满意度分析，通过科学的方法获得调研数据，并利用层次分析法进行分析，掌握了影响该公司员工流失问题的主要因素。最后，针对研究出的员工流失问题的影响因素，提出了一系列应对之策，通过实施这些对策，来降低DX医疗公司的员工流失率，缓解公司的员工流失现象。
关键词：中小企业；员工流失；影响因素；层次分析法
目录
摘要
Abstract
前 言-3
一、DX医疗公司员工流失问题现状分析-4
（一）DX医疗公司简介-4
（二）DX医疗公司员工流失现状-4
二、运用层次分析法的DX医疗公司员工流失影响因素分析-7
（一）层次分析法的基本步骤-7
（二）建立DX医疗公司员工流失影响因素模型-8
（三）建立判断矩阵并计算因素权重数-9
（四）主要影响因素分析-12
三、DX医疗公司员工流失问题的应对之策-13
（一）建立合理的薪酬激励机制，优化企业绩效管理-13
（二）建立合理的招聘机制，强化企业培训力度-14
（三）制定清晰的员工职业发展规划，促进员工的长期发展-14
（四）塑造优秀的企业文化，增强团队凝聚力-15
结 语-16
参考文献-17
致 谢-18
附 录-19
