摘要：档案职业资格认证制度作为档案部门录用档案人员的重要依据，已受到国际社会的广泛关注。西方国家例如美国、英国、澳大利亚等已相继建立实施并逐步完善了该制度。然而在我国，只有个别地区率先开展了档案职业资格认证考试，档案职业资格认证体系尚未在全国范围内真正建立，从而对我国档案事业的发展造成一系列问题。因此，本文试图在前人研究的基础上对我国档案职业资格认证制度进行进一步研究，希望能对档案职业资格认证制度在全国的建立和实行有所帮助。
论文共分四个部分。第一部分提出了档案职业资格认证制度的基本涵义，以及实行该制度应遵守的三大原则：即公平性原则、现实性原则、技能性原则，并对每一原则展开说明。
第二部分为我国实行档案职业资格认证制度的必要性。提出建立该制度的三大优点：有利于推动档案事业的国际化和社会专业化、有利于提高档案工作人员素质，从而提升档案服务质量和用户满意程度、有利于推动档案学高等教育的发展。该部分通过对每一项优点的展开说明，力求提高人们对推动该制度在我国全面实行的重视程度。
第三部分为我国档案职业资格认证制度的现状与问题。具体可分为两部分：第一，个别地区率先开展档案职业资格认证制度并取得较好成效，本文以上海市为例说明了档案职业资格认证制度在该市的建立实施情况。第二，我国档案职业资格认证制度在全国范围内尚未真正实施。这一状况造成了部分档案工作门槛过低、档案职业的边缘化、档案部门与档案工作者无法实现人力资源的直接对接等一系列问题。
第四部分针对上一部分的现状提出建立我国档案职业资格认证制度的措施，具体分为：第一法律保证：建立并完善确保该制度在我国顺利实施的相关法律法规；第二体系保证：完善档案职业资格的认证体系；第三管理保证：实行非终身制管理方法、强化质量监管；第四人员保证：加强档案学教育，提高档案工作者的综合素质。
关键词：档案职业资格认证制度；档案工作者；档案事业
目录
摘要
Abstract
引言-4
一、我国档案职业资格认证制度及实施的必要性-6
（一）档案职业资格认证制度的内涵-6
（二）我国档案职业资格认证制度实施的必要性-6
二、我国档案职业资格认证制度的实施原则-9
（一）公平性原则-9
（二）现实性原则-9
（三）技能性原则-10
三、我国档案职业资格认证制度的现状与问题-10
（一）我国档案职业资格认证制度现状-10
（二）我国档案职业资格认证制度存在的问题-11
四、完善我国档案职业资格认证制度的措施-12
（一）法律保证-12
（二）体系保证-13
（三）管理保证-15
（四）人员保证-16
结语-18
参考文献-19
致谢-20
