摘要：员工福利满意度已经成为员工对企业福利制度和措施进行评估的关键性因素，是对企业综合评估的重要组成部分之一。ZL企业正处于战略转型的关键时期，员工福利满意度对企业文化宣贯、企业不断发展具有重要意义。因此，本文通过问卷调查的方式，以ZL企业所有在编在岗的员工为研究对象，对影响ZL企业员工福利满意度的因素指标进行探讨，并对ZL企业员工福利满意情况进行分析，提出相关建议以提升员工福利满意度。
关键词：员工福利；满意度；调查研究；对策与建议
目录
摘要
Abstract
前言-3
一、 ZL企业现行员工福利制度概况-4
（一）企业概述-4
（二） ZL企业现行员工福利制度-4
二、 ZL企业员工福利满意度调查-9
（一） 员工福利满意度的控制变量设计-9
（二） 员工福利满意度的知觉变量设计-9
（三） ZL企业员工福利满意度调查问卷发放-11
三、ZL企业员工福利满意度调查问卷分析-12
（一） 数据统计-12
（二） 分析与评价-14
四、 对策与建议-20
（一） 完善企业员工福利制度，实行弹性福利制度-20
（二） 鼓励员工参与福利制度的完善，提高参与度-20
（三） 另辟蹊径，提供软性福利-21
结论-22
参考文献-23
致谢-24
附录 ZL企业员工福利满意度调查问卷-25
