摘要:党政领导人才是我国经济社会发展的中坚力量，运用人才评价的理论方法对领导干部进行评价，以此作为推进领导干部能上能下的重要依据。通过分析《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》的政策亮点与各地区的实施细则，指出推进领导干部能上能下制度建设的难点，基于人才评价的理论方法尝试提出领导干部能上能下制度建设的对策建议，从而建设一支高素质干部队伍，推进国家治理体系和治理能力现代化，实现中华民族伟大复兴。
关键词：人才评价；党政领导人才；能上能下；制度建设
目录
摘要
Abstract
一、 前言-1
（一） 研究背景-1
（二） 国内外研究现状-1
（三） 研究目的和意义-2
二、 人才评价的理论与方法-2
（一） 人才评价的概念、对象与问题-2
（二） 人才评价的理论与方法对干部人事制度建设的适用性分析-3
（三） 党政领导人才评价方法-4
三、《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》的政策亮点与各地区实施细则分析-6
（一）《规定》的政策亮点-6
（二）各地区贯彻《规定》的实施细则分析-7
四、基于人才评价的领导干部能上能下制度建设的难点与对策-9
（一）推进领导干部能上能下制度建设的难点-9
（二）基于人才评价的领导干部能上能下制度建设的对策-11
结论-14
参考文献-15
致谢-16
