2019年03月25日 更新
“资源管理论文”相关信息
中远大连远洋运输公司海员人力资源管理研究.rar
采用平衡记分卡的方法，强化海员绩效管理；利用多元化战略分析，完善海员的薪资体系；企业努力与海员建立心理契约，加强海员职业生涯的管理，促进海员劳动关系的稳定。希望对...
分类：管理论文 |
字数：21733 |
上传日期：2013-09-07
中小企业人力资源管理问题及对策研究(XX公司为例).rar
在此基础上提出中小型企业应树立科学的人力资源管理观念，从人员的招聘、培训、考评等各个方面入手，不断加强人力资源管理的能力、强化人力资源队伍的建设、提高人力资源管理...
分类：管理论文 |
字数：18231 |
上传日期：2013-09-07
员工的心理契约与其忠诚度之关系研究_人力资源管理.rar
利用SPSS 20.0软件对调查数据进行描述统计、差异分析和相关分析，得出以下结论：人口变量对员工的心理契约有一定影响；人口变量对员工的忠诚度有一定影响；员工的心理契约与忠诚...
分类：管理论文 |
字数：15602 |
上传日期：2013-08-29
人力资源管理专业大学生职业生涯规划现状与对策研究.rar
大学生如何合理规划职业生涯的问题才引起高校及大学生的重视。职业生涯规划对于大学生活及以后的工作有极大的意义，所以对现今大学生职业生涯的现状进行研究就显得很有必要。...
分类：管理论文 |
字数：13988 |
上传日期：2013-08-29
人力资源管理中人际沟通问题研究.rar
有效的人际沟通不仅能够创建温馨怡人的工作环境，而且能够消除各种矛盾和误会，调节人们的心里活动，改善人们的人际关系，同时有效的解决各种问题和冲突。这样不仅能给企业带...
分类：管理论文 |
字数：13243 |
上传日期：2013-08-29
能岗匹配在企业招聘中的应用研究_人力资源管理.rar
首先对能岗匹配的相关理论及能岗匹配在企业招聘中的一般应用步骤进行了论述，接着分析了企业人才招聘存在的问题及原因，在能岗匹配的原则指导下，在企业人才招聘过程中，通过...
分类：管理论文 |
字数：13565 |
上传日期：2013-08-29
大学生心理资本发展现状与对策研究_人力资源管理.rar
男性学生与女性学生在自我效能和韧性这两个维度上存在显著差异，就业意向为国企的学生在希望和韧性方面表现强于其他就业意向的学生，经常锻炼身体的学生在自我效能上表现比较...
分类：管理论文 |
字数：12113 |
上传日期：2013-08-29
成长期民营企业招聘问题研究_人力资源管理.rar
成长期民营企业的招聘应重视人力资源规划和工作分析，为招聘提供标准和依据，提高招聘人员的素质，规范招聘过程，选择合理的招聘渠道，建立适合成长期民营企业自身发展特点的...
分类：管理论文 |
字数：12870 |
上传日期：2013-08-29
E-learning在企业员工培训中的应用研究_人力资源管理.rar
本文结合E-learning在我国企业员工培训中的应用现状，发现E-learning具备降低企业成本，跨越时空限制，利于知识资源的保存继承等优势，但在培训系统、培训组织和培训考核机制方面还存...
分类：管理论文 |
字数：14967 |
上传日期：2013-08-29
培训外包的风险规避_人力资源管理.rar
外包战略是一个崭新的战略管理思想，培训外包对于企业来讲也是一个全新的课题，其理论和实践都在进一步的完善和发展过程中。通过培训外包来提升企业的核心竞争力，这是企业为...
分类：经济管理 |
字数：9370 |
上传日期：2013-08-03
人力资源管理_民营企业薪酬管理研究.rar
人力资源管理中对专业技术水平要求较高的管理领域，对促进企业增强综合竞争能力和持续不断发展起着至关重要的作用。本论文从五个方面剖析了目前民营企业薪酬管理存在的问题，...
分类：企业管理 |
字数：11787 |
上传日期：2013-08-01
人力资源管理_A市农民工职业倦怠与离职倾向之关系研究.rar
并利用SPSS软件进行数据分析，有助于提供常州市农民工职业倦怠和离职倾向关系的原始数据，并在此基础上探讨和缓解职业倦怠的对策等一系列问题。经过本研究的分析论证可得常州市...
分类：企业管理 |
字数：16723 |
上传日期：2013-08-01
企业知识型员工薪酬激励研究_人力资源管理.rar
论文通过对知识型员工的薪酬激励现状和问题的研究,结合薪酬、激励的相关知识点，分析知识型员工的特点，来研究知识型员工薪酬激励问题。论文中提出了目前不足之处的解决措施，...
分类：企业管理 |
字数：12287 |
上传日期：2013-08-01
企业基层团队绩效管理问题与对策研究(人力资源管理).rar
针对这些问题可以通过进行团队成员的优化配置、用差异化培训提高工作绩效、提升团队领导的素质、塑造优秀的团队文化、完善针对团队整体的团队绩效评估、建立完善沟通机制等相...
分类：企业管理 |
字数：14555 |
上传日期：2013-08-01
民营企业人力资源管理中员工激励问题研究.rar
近年来，民营企业不断加强对员工激励问题的探索研究，取得了一些成就，然而，由于起步晚，民营企业的员工激励还存在着不足，主要表现在：缺乏科学有效的薪酬制度、人才管理意...
分类：企业管理 |
字数：14793 |
上传日期：2013-08-01
民营企业人才流失的现状及对策研究_人力资源管理.rar
对我国民营企业人才流失的现状作了深入分析，并从社会环境、民营企业自身、企业家及员工个人三个方面剖析了民营企业人才流失的原因，最后提出了降低人才流失的对策和措施: 建立...
分类：企业管理 |
字数：13437 |
上传日期：2013-08-01
餐饮行业员工流动问题研究_人力资源管理.rar
对我国餐饮行业员工流动问题的现状进行了分析。其次，从积极与消极两个方面对员工流动所产生的影响进行了阐述。接着，从餐饮行业发展、工作特殊性、员工特殊性及餐饮企业的管...
分类：企业管理 |
字数：14251 |
上传日期：2013-08-01
A市农民工择业行为研究_人力资源管理.rar
了解常州市农民工在入职、现职、离职三个方面的择业行为现状。在入职方面，农民工外出打工主要是因为城市就业机会多、城市工资待遇好及想学一门技术。由于调查对象中有新生代...
分类：企业管理 |
字数：13543 |
上传日期：2013-08-01
企业知识型员工流动问题研究_人力资源管理.rar
建立知识型员工职业生涯规划、完善绩效和薪酬体系、合理设置组织机构、加强企业文化建设、完善人才流动的市场调节机制等方面来有效管理我国知识型员工流动。本研究在一定程度...
分类：管理论文 |
字数：13427 |
上传日期：2013-07-08
企业劳动争议处理机制研究_人力资源管理.rar
提出完善我国企业劳动争议处理机制的若干意见：完善法律法规，建立公平公正的处理机制；改革“一调一裁两审”的体制，实行“三方机制”；完善劳动争议的协商、调解、仲裁、诉...
分类：管理论文 |
字数：17961 |
上传日期：2013-07-08
民营企业知识型员工激励研究_人力资源管理.rar
对民营企业知识型员工需求因素的调查分析得到知识型员工需求特征的资料，接着对需求特征进行分析，然后根据分析结果总结了当前民营企业知识型员工激励存在的问题并分析原因，...
分类：管理论文 |
字数：14225 |
上传日期：2013-07-08
民营企业员工在职培训研究_人力资源管理.rar
培训流于形式、培训方式单一、培训师资力量差、评估体系不完善；其次从这几个角度有针对性地提出了可行性建议。本文还以B公司为例具体阐述了如何改进员工在职培训。本研究在一...
分类：管理论文 |
字数：14586 |
上传日期：2013-07-08
浅析中国家族企业人力资源管理问题及对策.doc
为了解决中国家族企业人力资源管理的主要缺陷，保证家族企业的可持续发展，本文首先提出了我国家族企业人力资源管理存在的一些问题，如：人力资源开发的片面性以及对人才培训...
分类：企业管理 |
字数：12716 |
上传日期：2013-06-26
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