要旨：中国はWTOに加入して以来、市場経済が急速に発展させてきて、世界で注目されている巨大な市場になっている。中国と非常に密接な経済関係を持っている日系企業は、中国にある外資系企業の中で、すでに重要な位置に立っている。日本語を習っている私達にとっては、今後の仕事をうまくするために、まず就職する前に、日本企業の基本的な知識を身につけたほうがいいと思う。筆者は本論文の中で、日系企業と関連している問題を詳しく討論する。
まず、第1部分は、本論文の研究の意義である。職員に求める能力要求やビジネス儀礼作法や管理制度などの方面から日系企業を深刻に分析し、日本企業が長期間に発展できる原因を明らかにする。日本語学習者と企業管理者にある程度の啓示を与えると希望する。
第2部分は、日本企業は新入職員に対する要求と研修内容である。この部分で、日系企業は人材に対する需要や待望すること、および彼らは人材にどのような能力を重視することがよくわかる。
第3部分は、日本企業の儀礼である。人と人との付き合いには社交儀礼があって、同様的に会社と会社との付き合いにも礼儀の要求がある。特に日本は儀礼を非常に重視する国家だから、職場の儀礼に対して更に厳しい。この章で、筆者は職場儀礼の基本知識、職場で基本的な規則と職場日本語の正しい使い方などについて、ビジネスマナーを論述する。
第4部分は日本企業内部の管理制度と福祉である。この部分は日系企業の人事管理制度、退職制度、福祉制度に対して簡単に紹介する。
この論文は筆者がいろいろな文献と自分の理解に基づいて書いたものである。研究はまだまだ不足だが、一部分の日系企業に就職したい者や管理者には力になると幸いだと思う。
キーワード：日系企業 能力要求 儀礼作法 管理制度
摘要：随着中国加入WTO，并进一步深入发展市场经济，中国逐渐发展成为全球瞩目的巨大市场。与中国一水相隔、经济关系十分密切的日资企业无疑是中国外资企业中的重要组成部分。作为日语专业毕业的我们，在求职就业之前，首先应该明确了解关于日本企业的基本知识，以便在今后的工作中更好地发挥才能。另一方面，日本企业优秀的管理制度和发展模式对中国企业的发展又有什么样的启示。在论文里，我将详细讨论这些内容。
第一部分是论文研究的意义。从对职员的能力要求、商务礼仪和管理制度等方面对日企进行深入分析，总结出日本企业长期发展的原因，给日语学习者和企业管理者一些启示。
第二部分是日本企业对新进职员的要求和培训内容。在这一章节中我们可以看到日企对人才的需求，以及他们注重培养人才哪些方面的能力。
第三部分是日企交往礼仪。个人之间的交往有社交礼仪，同样公司之间的交往也有礼节上的要求，尤其是日本这样注重礼仪的国家，对职场的礼仪更加严谨。这一章，笔者从职场礼仪的基本知识、职场的基本规则和职场日语的使用规则三个角度论述了日企的礼仪礼节。
第四部分是日本企业的内部管理和员工福利。这部分是对日企的人事管理制度、退休制度、福利制度做了简单的介绍。
本论文是由笔者查阅许多文献资料和自身理解而完成的。研究虽有许多不足，但相信对于一部分即将或者想要进入日企工作的学习者和管理者来说是有所裨益的。
关键词：日资企业 能力要求 礼仪礼节 管理制度
