要 旨:女性の権利の実現はある国の社会文明の程度を表す標識の一つである。なお、女性の労動権はまた多くの権利の中できわめて重要な権利である。労働が生計の手だてを講じる手段だけではなく、また直ちに個人の創造力の発展、個人の尊厳などに関わっている。従来からのジェンダー差異の観念は、女性の権益が平等的に実現できない根本的な原因である。女性が次第に社会に歩み入って、労働者になることに従って、女性労働者の権益を保護することも世界中多くの国家の重要な研究の課題になる。
本論文は中日両国の女性労働者の保護という視点から、両国の女性労働者の権益の保護現状を掲示する。そのうえ、両者の異なることを比較して、その成因を分析して、及び今後両国の努力すべき点を探求する。そうすると、女性労働者の権益をいっそう実際的に守ることができるだろう。本文の始めは序論で、女性労働者の保護する背景をはじめに展開して、続いて戦後中日両国の女性の就業状況の過程を述べる。そして、法律、企業、社会などの各角度から、目下中日女性労働者の保護状況を論述する。それ以外に、中日の典型的な判例を通じて、女性労働者の権益が完全的に達成されるかどうかを分析する。その不足を指摘し、未来の中日女性労働者の保護方向に対して、自分なりの見解を提出するつもりである。
キーワード: 女性労働者; 企業; 社会; 法律保護
摘 要:一个国家社会文明程度的标志之一就是妇女权利的实现，而妇女的劳动权又是其中众多权利中的一项极为重要的权利。因为劳动不仅是谋生的手段，还与个人创造力的发展、个人尊严等直接相关。以往就有的社会性别差异观念，是女性就业权不能平等实现的根本原因。随着女性逐渐步入社会成为劳动者，保护女性劳动者的权益也日渐成为世界大部分国家研究的一个重要课题。
本文将中日两国对女性劳动者的保护作对比，揭示现行两国女性劳动者权益的维护现状，比较两者的不同、分析成因，探讨两国今后仍需努力的方向，如何更好的使维护女性劳动者的权益具有更大的实际意义。本文篇首为绪论，以保护女性劳动者的背景展开，继而以战后中日两国女性就业状况进程为铺垫，从法律、企业、社会各角度重点论述当下中日对女性劳动者保护的施行情况。此外通过中日典型案例分析女性劳动者权益是否百分百达成的问题。针对存在的不足对未来中日对女性劳动者保护方向提出个人见解。
关键词：女性劳动者；企业；社会；法律保护
