要旨
今回の研究は日本職場のセクハラを対象し、展開するものである。現在、日本には職場セクハラに関する問題はますます重大化している。これも社会に大きな関心を呼んでいた。それとともに、日本政府はそれなりの法律や制度を制定したが、セクハラ問題はなかなか改善されていないのも事実である。
今回は主にセクハラの定義、種類を説明し、日本職場のセクハラの現状を考察することになる。これによって、セクハラの発生する原因を示して、そのなかで存在した社会問題を分析する。【男尊女卑】という日本の固定的な女性観はセクハラの原因の一つと捉える。それに、男女はセクハラ言動に対する認識の違いもある。その他、職場では、日本特別な企業文化もセクハラ問題をより一層悪くなる原因と認められる。
最後は、先行研究に基づいて、個人的な意見を提出することである。法律的な禁止や罰則は徹底な解決対策ではないその故に、。セクハラに関する法律を完備する一方、全国的に子供に対象し、男女平等という学校や家庭教育が必要だと思っている。それによって、だんだん男女性差別を解消し、職場セクハラ問題を解決する。そうしたら、いずれもお互いに尊重し、働きやすい職場環境を作られると考えている。これも今回研究課題の目的と現実意義である。
キーワード：職場セクハラ 性別役割分担意識 女性性格の特徴 企業管理のあり方 教育
目次
中文摘要
要旨
1．はじめに-１
2． クハラについて-２
2.1 セクハラとは-２
2.2 セクハラの種類-２
2.3セクハラの判断基準-４
3． 日本職場セクハラのあり方-４
3.1日本職場セクハラの現状-５
3.2職場セクハラの具体例-５
4． セクハラ発生の原因-７
4.1日本固定的な女性観-７
4.2セクハラ行為に対する認識のズレ-７
4.3日本の企業の雇用管理のあり方-８
4.4日本女性の性格と特徴-９
5． セクハラに関する問題点-９
5.1曖昧な定義-１０
5.2セクハラ拡大化の職場-１０
5.3二次被害について-１１
6．終わりに-１２
参考文献-１３
