日本企業の終身雇用制の変遷に関する研究
要 旨：日本式の経営管理の「三つの神器」の一つとして、終身雇用制は日本企業の安定的な労働関係の維持及び日本の急速な経済発展において大きな役割を果たし、国内外の高い評価を博した。しかし、ここ数年日本の経済が混迷に陥り、終身雇用制度は衰退の傾向を見せた。
本論文は日本企業の終身雇用制度の背景を深く研究し、その制度の芽生え、発展から衰退に至るまでの過程を具体的に分析する。そして、日本企業の終身雇用制度の優勢と弊害が生まれた背景、その制度の内容、適用性などの角度から検討する。日本の終身雇用制度は、中国の労働関係、および企業経営体制の改革に対して一定の参考意義を与えてくれると思われるので、最後に、日本企業の終身雇用制度の絶えない変遷が中国企業の雇用制度にどのような示唆を与えているのかを総括する。
キーワード：終身雇用制 芽生え 発展 衰退 改革 示唆
目次
要旨
中文摘要
1. はじめに-2
2.終身雇用制の定義と特徴-3
2.1終身雇用制の定義-3
2.2終身雇用制の特徴-4
3.終身雇用制度形成の背景-4
3.1歴史的背景-5
3.2経済的背景-5
3.3文化的背景-6
4. 終身雇用制度の変遷-6
4.1芽生え-6
4.2発展-7
4.3衰退-7
5. 終身雇用制度の優勢と弊害-8
5.1優勢-8
5.2弊害-9
6.中国の企業雇用制度への示唆-10
7.終わりに-13
謝 辞-14
注釈-15
参考文献-16
