要旨
日本は長時間労働であるということが指摘され。
日本の労働時間の多くは、長い時間の残業や休日出勤などをしており国際的にも「よく働く日本人」は有名になっており、欧米諸国から働き過ぎの日本人との批判もでています。
いったい、日本人がなぜこのようによく働くのか。
本稿は残業の現状，グループ意識（集団主義），武士道精神，儒教という4つの面から分析し、その根源と原動力を探してみたい。以下においては、まず残業の定義と現状について、簡単に述べ、次に日本企業で残業が盛んでいる原因の分析を通じて、この勤勉さという国民性を各面から考えてみよう。
キーワード：長時間労働;日本企業;残業;勤勉さ;文化
目次
要旨
中文摘要
１、はじめに1
２、企業文化から見る日本人の勤勉さ1
２．１残業文化から
2.1.1 残業とは何か
2.1.2 残業の現状
２．２、終身雇用制度から
２．３ 年功序列制度から
３、グループ意識（集団主義）からみる日本人の勤勉さ2
４、武士道精神から見る日本人の勤勉さ3
５、儒教から見る日本人の勤勉さ4
６、終わりに4
参考文献6
谢辞7
