创新型企业文化与企业绩效的关系--以海尔集团为例.docx

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摘要:随着经济全球化进程的迅猛发展,企业之间的竞争也变得越来越激烈。如果一个企业想要在如此激烈的竞争中存活下来,就必须拥有自己的核心竞争力。一个企业的核心竞争力包括有创新的技术、具备创新能力的人才、优秀的企业文化等等。其中,企业文化作为企业核心竞争力的要素之一,对企业绩效的影响越来越大,同时也受到人们越来越多的关注。而创新文化作为一种企业文化,促使企业蓬勃发展。本文主要通过研究海尔集团的企业文化,特别是海尔集团企业文化中的创新研发这一点,来证明创新型企业文化对企业的绩效有促进作用。

关键词:企业文化  创新  企业绩效

 

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

(一)研究背景与问题的提出-1

(二)研究目的与意义-2

(三)研究方法-2

(四)研究思路-3

二、文献综述-5

(一)企业文化-5

(二)企业绩效-9

(三)企业文化与企业绩效-10

(四)文献综述小结-11

三、创新型企业文化对企业绩效的影响——以海尔集团为例-12

(一)海尔集团概况-12

(二)海尔集团创新研发概况-12

(三)海尔集团创新文化与企业绩效-14

四、研究结论、建议与不足-18

(一)研究结论-18

(二)理论建议-18

(三)研究的不足之处-19

(四)研究的未来展望-20

参考文献-21

后记-23