摘要:随着经济全球化进程的迅猛发展,企业之间的竞争也变得越来越激烈。如果一个企业想要在如此激烈的竞争中存活下来,就必须拥有自己的核心竞争力。一个企业的核心竞争力包括有创新的技术、具备创新能力的人才、优秀的企业文化等等。其中,企业文化作为企业核心竞争力的要素之一,对企业绩效的影响越来越大,同时也受到人们越来越多的关注。而创新文化作为一种企业文化,促使企业蓬勃发展。本文主要通过研究海尔集团的企业文化,特别是海尔集团企业文化中的创新研发这一点,来证明创新型企业文化对企业的绩效有促进作用。
关键词:企业文化 创新 企业绩效
目录
摘要
Abstract
一、绪论-1
(一)研究背景与问题的提出-1
(二)研究目的与意义-2
(三)研究方法-2
(四)研究思路-3
二、文献综述-5
(一)企业文化-5
(二)企业绩效-9
(三)企业文化与企业绩效-10
(四)文献综述小结-11
三、创新型企业文化对企业绩效的影响——以海尔集团为例-12
(一)海尔集团概况-12
(二)海尔集团创新研发概况-12
(三)海尔集团创新文化与企业绩效-14
四、研究结论、建议与不足-18
(一)研究结论-18
(二)理论建议-18
(三)研究的不足之处-19
(四)研究的未来展望-20
参考文献-21
后记-23