摘要：薪酬差距已然成为近些年来各个国家和企业关注的焦点，而高管在整个企业的中有着很大的重要性，然而在目前的研究中我们可以看出竞赛理论和行为理论的观点总体来说差别很大，是处于对立面的，那企业在对薪酬的制度时可能就比较盲目和随意。所以本文从已经得出的基本观点出发，利用我国服务业上市公司2012~2015年这4年的相关数据进行了实证研究。通过充分了解和分析服务业这一类新兴发展的企业的上市公司其高管薪酬差距与企业绩效到底是怎样的关系，在一定的数据参考下，来为我国接下来的薪酬结构、体系等发展的合理性与科学性做出一定的贡献，服务业是个正在新兴发展和目前被关注较多的行业，促进这一大类的企业薪酬管理的改革和发展是不可或缺的。
关键词：高管薪酬差距；企业绩效；服务业上市公司
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摘要
Abstract
一、问题的提出-1
二、理论回顾-2
(一) 竞赛理论-2
（二）行为理论-3
三、模型的建立-4
（一）研究假设-4
（二）样本选择与数据来源-5
（三）变量定义与模型构建-6
四、 实证研究-7
（一）描述性研究-8
（二）回归分析-9
五、研究结论与展望-12
（一）研究结论-12
（二）对策及建议-13
（三）研究的不足-14
参考文献-15
