摘要：动态多变的环境下，组织为了能够生存发展，仅靠管理层的决策是不够的，员工的创新想法对组织解决问题和发展越来越重要。本文重点研究影响员工建言行为的个体特征因素——主动性人格，探讨主动性人格与建言行为的关系。由于主动性人格对建言行为内在作用机制的研究尚不多见，因此本文采用文献分析法和问卷调查法，对268名企业员工进行了调查，运用统计软件SPSS，探究主动性人格对员工建言行为的影响作用，同时检验组织认同感在其中的中介效应。研究结果表明主动性人格对促进性建言和抑制性建言均有显著的正向影响，且主动性人格对抑制性建言影响更为显著；组织认同感在主动性人格与促进性建言之间起着部分中介作用，而在主动性人格与抑制性建言之间没有中介作用。
关键词：主动性人格 组织认同感 促进性建言 抑制性建言
目录
摘要
Abstract
一、绪论-2
（一）研究背景-2
（二）研究意义-2
（三）研究方法与技术路线-3
二、文献综述-3
（一）建言行为-3
（二）主动性人格-5
（三）组织认同-6
（四）研究评述-8
三、研究假设与样本收集-9
（一）研究假设-9
（二）问卷选取-11
（三）样本收集-12
四、实证结果分析-14
（一）问卷的信效度检验-14
（二）变量的相关性分析-16
（三）变量的回归分析-17
五、研究结论与管理启示-21
（一）结论-21
（二）管理启示-22
六、研究不足与未来展望-23
附录-23
参考文献-28
