摘要
随着我国生产力的不断提高，科学技术对于生产的作用越来越大，从当年刚刚改革开放的劳动密集型产业逐渐向科技密集型企业转型，在这个过程中，社会资源不断得到优化配置，这也就形成了诸多高新技术开发区，与此同时对于高新技术人才的需求变大，从而使得更多的人才也在这场转型中聚集在一起。高新区凭借着先进的技术和优秀的员工，逐渐支撑起了部分地区和社会的经济发展。与此同时，越来越多的企业开始关注到人才流动这一话题，本文借鉴了诸多前辈的研究成果，分析高新技术企业人才流动规律及原因，总结出高新技术人才流动的原因，通过分析这些因素，最终给出合理控制高新技术管理人才流动的对策。
关键词：高新技术；管理人才；人才流动
目录
摘要
ABSTRACT
一、南京市高新技术企业管理人才流动的现状分析-1
1 高新技术企业管理人才流动的频率-2
2 高新技术企业管理人才流动的途径-4
二、高新技术企业管理人才流动的影响因素及其分析-6
1 职业生涯目标-7
2 薪酬体系-8
3 企业文化-9
4 人际关系-10
5 劳动力市场供需-10
三、提出高新技术企业管理人才流动的合理建议-11
1 职业生涯规划应当发展培训提高员工技能实现自我价值-11
2 薪酬体系的设计应当体现公平性和竞争性-12
3 构建良好的企业文化 -13
4 改善员工关系-13
5 人力资源合理配置-14
结束语- 15
致谢- 16
参考文献-17
附件-18
