摘要
从育龄女性的角度出发，通过调查分析对二胎政策给女性带来的职业发展影响进行探究。根据实际调查数据，探析得出二胎政策对育龄女性的职业生涯影响，以及存在的就业歧视、离职回归、工作精力、职业发展几个方面的问题，并从个人、家庭、企业、社会四个角度探讨其原因。最后在借鉴法国相关政策的基础上，试图提出行之有效的解决方案，为我国更好地发展人口和完善政策提供建议，同时也为二胎政策下的企业和女性提供一定参考。
关键词：
二胎政策；育龄女性；职业生涯；影响分析
目录
摘要
ABSTRACT
一、相关概念界定1
二、二胎政策对育龄女性职业生涯影响的调查现状2
（一）调查问卷的设计2
（二）调查问卷的结果3
三、二胎政策对育龄女性职业生涯影响方面的问题分析5
（一）求职与隐形歧视5
（二）离职与回归职场6
（三）工作时间与精力6
（四）职业晋升与发展7
四、二胎政策对育龄女性职业生涯影响的原因分析7
（一）女性因素7
（二）家庭因素8
（三）企业因素8
（四）社会因素9
五、二胎政策下维护女性劳动权益的建议10
致谢13
参考文献14
附录15
