摘要
不管是从女大学生的毕业、就业，还是女职工的下岗和再就业，女性在就业过程中所面临的性别歧视已成为我们今天所关注的焦点问题。本课题先以调查问卷的形式，针对江苏女性，对就业歧视这一问题进行了实际调查，并且结合相关文献，阐述了江苏女性就业歧视的现状，然后通过从女性自身、经济、社会和法律方面分析产生女性就业歧视问题的原因，进而为减轻甚至消除女性的就业歧视提出一些针对性的措施，如完善相关法律法规，明确政府的职责，给女性提供更多的教育投资，使女性整体的受教育程度有所提高等。通过本文的研究使江苏女性的就业歧视问题能够引起重视并得到一定的解决，让女性的社会价值得到更好的体现，更有助于和谐社会的构建。
关键词： 江苏女性；性别歧视；解决对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、 相关概念的界定-1
二、 江苏女性就业歧视现状-2
（一） 江苏整体就业的基本情况-2
（二） 江苏女性就业的基本情况-2
（三） 江苏女性就业歧视的现状-3
三、 女性就业歧视的原因分析-5
（一） 女性的自身因素-5
（二） 经济因素-6
（三） 社会因素-7
（四) 现行法律制度的不完善-7
四、 解决女性就业歧视的措施-8
（一） 用人单位应当废除男女不平等的选拔标准-8
（二） 完善女性就业的社会化补偿体系-8
（三） 提高女性整体受教育程度-9
（四） 建立健全相关的法律法规-9
（五） 成立专门执行机构，加强执法和监督力-9
致谢-11
参考文献-12
附录-13
