摘要: 本研究的主要目标是，考察社团授权行为对社团凝聚力的影响是否受到信任因素的中介作用。采用问卷调查法对7个社团共300名学生进行问卷调查，对所得的数据进行分析，所用的数据分析方法有独立样本T检验、相关分析、回归分析以及分层回归分析、中介作用分析，根据以上数据分析方法，结果表明：（1）授权行为各维度、凝聚力各维度和信任各维度不存在显著的性别差异；（2）授权行为各维度、凝聚力各维度和信任各维度之间显著正相关；（3）授权行为各维度对凝聚力具有正向预测作用；（4）信任各维度对凝聚力具有正向预测作用；（5）授权行为中的参与决策维度对信任具有正向预测作用，其余两维度对信任不具有正向预测作用；（6）信任两个维度在授权行为与凝聚力之间起部分中介作用。
关键词 授权行为，凝聚力，信任，中介作用
在当今的大学校园中，社团组织极为常见。大学社团活动，作为大学生活中非常有趣的部分，成为许多人一生中美好的回忆。同时，大学社团组织作为大学生课外学习和活动的重要载体，可以丰富校园文化生活，使大学生的能力得到一定的锻炼和提高。社团组织在建设和谐的大学校园过程中，发挥着重要的作用。但是，目前社团组织的建设也面临着不少问题，其中之一便是社团组织管理过于松散，社团成员具有极大的随意性。为了解决好这个问题，我们需要仔细研究社团凝聚力，正如许多研究所证实的那样，凝聚力对于一个群体或者团队而言是至关重要的。但以往的关于凝聚力的研究，主要集中在凝聚力对团队绩效的影响上，也就是已有研究更多的是凝聚力的后果研究，而关于凝聚力的前因研究较少。通过查找相关的文献，笔者发现领导行为对于团队绩效和凝聚力的影响显著，但是，在社团组织中并没有像企业或者其他社会组织那样有着十分规整的组织架构以及较高的得到社会众人认可的组织正式度，因此领导行为的概念对于研究大学生社团背景下的凝聚力不够细致，而领导行为当中的授权行为就能较好的代表社团负责人对社团建设过程中的态度和行为。能够参加同一社团的，大多是因为兴趣爱好相同，社团负责人的授权行为是直接作用于凝聚力还是通过由于相近的志趣所形成的成员间的信任而起作用呢？接下来，首先对本文所涉及的三个核心概念的定义和测量进行简练而必要的界定。
