摘要:随着人力资源日益受到重视，人力资源会计的重要作用也越来越突出。人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息，并将这些信息传递给有关利害关系人的程序，在知识经济时代，研究探讨人力资源会计的确认、计量、目标等方面的问题对建立适合中国国情的人力资源会计具有重要意义。
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是市场经济的产物。本文论述了在我国建立人力资源会计的必要性，对人力资源会计的确认与计量问题作了探讨，并对人力资源成本会计和价值会计进行了分析。
关键词：人力资源会计；确认；计量
Abstract:It is important of the accounting for human resource,and its related position becomes more evident and also feasible for research institute.Human resource accounting is a procedure used to identify and measure the information related to human resources accounting and pass the information to the interested parties，in the knowledge economy，studying of human resource accounting recognition，measurement and goals，etc.is of great significance to the establishment of human resource accounting suited to China's national conditions.
Human resources accounting is an accounting emerging important branch discipline.It is the market economy product.This article elaborated has established the human resources accountant's necessity in our country,has made the discussion to the human resources accountant's confirmation and the measurement question,and has carried on the analysis to human resources cost accounting and value accountant.
Key words：Human resource accounting；Recognition；Measurement
现阶段，我国的人力资源会计才刚刚起步，虽然已经有了一些计量的方法，但还有种种的不足和缺陷。只有不断推进人力资源会计在我国企业中的应用，完善相关法律法规，优化人才流动运行机制，实现人力资源配置的合理化，才能真正发挥人力资源会计的作用，提供可靠、有用的会计信息，帮助管理人员做出正确决策。
在分析解决人力资源确认与计量问题的同时，还应深入地对人力资源会计进行理论研究，澄清模糊认识，更新观念，吸收借鉴西方研究成果，并在人力资源密集的场所开展人力资源会计试点工作，循序渐进地进行推广普及。要建立各行业人力资源会计核算体系，逐步发展适合我国国情的人力资源会计，以适应我国企业由劳动密集型向知识密集型发展的趋势。
