摘要：近几年，求职节目出现在荧幕之上并且迅速升温，引起了广泛的影响。而此类节目的主持人必须要找准自身的定位，才能更好的履行自身的职责。本文以《非你莫属》和《职来职往》为例，分析主持人的多重角色以及该如何定位、定什么样的位，并对主持人的正确定位提出了几个要求。为求职类节目的主持人提供可参考借鉴的经验。
关键词：求职； 主持人； 角色定位
目录
摘要
Abstract
1.前言-1
2.《非你莫属》和《职来职往》两档求职节目的简单介绍-1
2.1《非你莫属》-1
2.2《职来职往》-1
2.3表格对比两档节目-1
2.4两档节目主持人的形象塑造-2
3.主持人的角色定位-2
3.1主持人角色定位的定义-2
3.2求职节目主持人承担的角色-2
3.2.1节目进程的把控者-2
3.2.2给予求职者牵线搭桥的帮助者-3
3.2.3现场气氛的调节者，和谐氛围的营造者-3
4. 求职节目中主持人定位应该重视的几个问题：-4
4.1防止以个人为中心的现象发生-4
4.2正确体现节目方向方针-4
4.3注意自身的主持语言-5
4.3.1.主持人要“真”有内涵-5
4.3.2.主持人要“秀”有尺度-5
4.4提高自身专业素养-5
4.5给予求职者人文关怀-6
5.结语-7
致 谢-8
注 释-9
参考文献-10
附件：文献综述-11
