摘要:大学生就业问题一直被视为高等教育界乃至整个社会共同关注的热点。现今高校大学生的就业问题依旧面临着相当严重的困境，需要寻找 相关突破口。本调查采用配额抽样方法，对西北民族大学准毕业生进行有关就业影响因素的调查设计。主要通过对大学生自身主观能动性、高校就业指导工作以及社会就业政策等相关因素进行分析。在我国就业问题中仍然存在地域不平衡，高校指导不健全等问题。同时学生主观能动性较弱的中国现代高校教育中，应引导学生积极主动去认识就业、培养职业素质。同时对民族高校就业指导工作提供相关建议与参考。
关键词 大学本科生，就业问题，就业途径，社会资本，弱关系理论
目录
摘要
ABSTRACT
一 绪论
（一）选题背景-3
（二）就业影响因素相关研究文献综述-4
（三）研究目的和意义-6
1.研究目的-6
2.研究意义-6
（四）研究设计-7
1.研究思路-7
2.研究假设-8
3.研究方法-9
二 大学生就业影响因素的调查结果及分析-10
（一）大学毕业生自身因素分析-10
（二）家庭对就业的影响-13
（三) 学校对大学生就业的影响-14
（四）社会对大学毕业生就业影响-15
三 总结和讨论-15
（一）民族高校大学生就业中存在的问题-17
1.民族高校大学生就业中存在的问题-17
2.民族高校普遍存在大学生就业教育缺失-19
3.大学毕业生与社会需求方面存在的问题-20
（二）促进民族高校大学生就业的思考-20
1.大学生强化专业理论及社会实践-20
2.发挥高校主观能动性，培养适销对路的人才-21
3.须要政府和社会共同努力-22
参考文献：-23
答谢-26
