摘要:合理的激励机制已成为提高员工创造力的重要手段,本文从企业的绩效薪酬、员工创造力自我效能、创造力等方面研究外在的物质奖励对于员工的创造力的影响,通过访谈的方式对江苏领航有限公司进行调查,然后用科学的方法对调查结果进行详细分析,从而得出结论:绩效薪酬对员工的创造力有“倒U”形影响。所以,这提醒我们,过低或者过高的绩效薪酬都会对激发员工的创造力产生消极影响。因此,企业在设置绩效薪酬时,选择合适的绩效薪酬强度是非常重要的。
关键词：绩效薪酬;员工创造力自我效能;创造力
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
二、文献综述-1
三、绩效薪酬对员工创造力存在“倒U”形影响-2
（一）过低的绩效薪酬会破坏员工的创造力-3
（二）过度的绩效薪酬会抑制员工的创造力-3
（三）保持适度的绩效薪酬可以提高员工的创造力-3
（四）通过薪酬设计提高员工的创造力自我效能-4
四、案例分析-5
（一）江苏领航绩效薪酬现状与员工创造力低的问题-5
（二）江苏领航的问题的解决方法-6
五、结论与建议-7
参考文献-8
附录-10
致谢-13
