招聘面试与人才测评优劣分析.doc

面对日益复杂、变化加剧的外部环境，企业为完成招聘目标、提高招聘精准度做出了不懈的努力，招聘面试与人才测评两大方法得以广泛应用。然而由于缺乏对二者优劣性的综合考量，...

分类：工商管理 | 字数：10094 | 上传日期：2019-01-19

企业结构化面试现状及方案--A公司为例.docx

在结构化面试过程中，面试设计者可以根据岗位对员工所需具备的素质或品质进行分析拟定面试方式及题目，面试官则可以通过应聘者回答的具体内容以及其相应的行为举止获取与招聘...

分类：论文综述 | 字数：10240 | 上传日期：2018-09-28

本研究综合各学者观点，将应聘者印象管理初步定义为：在人事选拔与社会互动过程中，人们通过控制他人所获得的信息，试图影响他人对自己的内在归因，以期获得理想结果的行为。...

分类：论文综述 | 字数：10138 | 上传日期：2018-09-26

也正是因为N银行的半结构化面试存在着各种各样会影响面试效度，影响银行日后人力资源发展的一些问题，所以我们要考虑：通过N银行招聘中半结构化面试招揽到人才,这些人才是否真...

分类：经济管理 | 字数：9862 | 上传日期：2018-01-24

作为即将毕业的大学生，踏入社会的第一步便是找寻工作，而进入工作的第一步便是要接受面试官的面试，提前做好相关研究，对于大学生掌握分析面试官的内在心理和外在行为都有很...

分类：工商管理 | 字数：8264 | 上传日期：2017-12-29

研究目的和意义,由于无领导小组讨论兼具人力资源评价和培训开发的双重功能，其在全球范围内得到广泛应用。又由于其适用于中高层管理人才的选拔评价，其在评价中心中的位置尤为...

分类：工商管理 | 字数：10515 | 上传日期：2015-01-27

本文对基于胜任素质模型的行为性面试进行了较为全面的研究分析，从行为性面试的历史发展着手，分析了其含义、特征、开发模式、优劣势等方面内容，并针对行为性面试在用人单位...

分类：企业管理 | 字数：20653 | 上传日期：2014-02-09

本文以情景面试在招聘中的应用研究为主题，分别阐述了情景面试的历史与发展，情景性面试的定义与研究现状分析，情景性面试在用人单位招聘中的应用情况概述，求职者参加情景性...

分类：企业管理 | 字数：16094 | 上传日期：2014-02-09

提出求职者在遭遇压力面试时的不良反应和提出解决的技巧分析，从求职者的本身素质提高出发、然后是情绪的掌控和消除紧张的方法。最后通过案例，分析压力面试在企业招聘中的具...

分类：企业管理 | 字数：18298 | 上传日期：2014-02-08

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