要旨:第二次世界大戦が終わってから、特に20世紀70、80年代以来、日本の女性の就業の発展はかなり急速で、就業人数は絶えずに増えており、しかも典型的な“M”のモデルを現している。 “M”のモデルというのは女性が学校を卒業してから就業して、結婚あるいは出産の後で退職して子供が成長するとまた就業するということである。一生仕事を続ける女性と結婚や出産の後で再就業する女性の人数は増加している。そして教育水準が高まっており、女性は専門の技能の掌握することによって、就職の範囲を拡大するだけではなく、社会の経済活動に参加する能力が増加して、その上女性の視野も広くなってくる。しかし、日本の女性の就業が依然としていくつかの制約を受けている。日本の社会の老齢化が厳しくなっていて、日本政府はいっそう女性の就業の問題に関心を持つようになった。日本政府は女性が就業することを促進するため、法律を定めて支持する。その効果がすこしみられるが、日本の国情のため、女性の就業の現状を改善する道はまだまだ長い。女性の就業を支持して、もっと多い女性を経済活動に参加してもらうことは社会の発展と進歩の必然的な势いとなっている。女性の就業の問題は日本社会が直面している問題だけではなく、全世界が面している問題でもある。
キーワード: 日本；女性；労働；現状
目次
中文摘要
要旨
第1章 はじめに-6
1.1 日本の女性労働の特徴-6
1.2 女性労働を研究する背景-6
1.3日本の女性労働についての現存研究-6
1.4 本研究の観点-6
第2章 日本の女性労働の現状-8
2.1 未婚期の女性の就職-8
2.1.1 就職の現状-8
2.1.2 就業の時男女の差別について-8
2.1.3 差別を起こす原因-8
2.2.1退職の現状-9
2.2.2 退職の原因-9
2.3再就職の女性-10
2.3.1再就職の現状-10
第3章 日本の政府の支持-12
第4章 おわりに-14
4.1本研究の意義-14
4.2本研究の欠点-14
参考文献-16
謝 辞-17
