要旨：日本の経済は戦後から大きく発展してきて、急に経済強国になった。科学的な、効率的な企業管理制度はその主な原因である。内部昇進制度は、日本の伝統的な管理制度の重要な部分であり、経営効率が高く、研究価値も高い。中国の企業では、内部昇進制度も大きな割合を占めているが、多くの欠点もよく指摘されている。本研究は、中国企業管理の改善に少し役立つことができると考えている。
本論文は五つの部分に分けてある。論文の「始め」に、研究背景、先行研究における主な視点と問題点を整理して分析し、研究の目的と意味を述べる。第一章に、企業昇進制度の二つのバタンを説明する。主に欧米の「成果主義」と日本の「年功序列」を簡単に分析する。第二章に、日本企業における「内部昇進制」の確立、メリットとデメリットなどをまとめて、分析する。第三章に、「内部昇進制」の変革方向を予測する。「終わり」部分には、本論文を研究を全体的にまとめ、結論を出す。そして、日本企業管理の経験によって、中国の企業に提言する。
キーワード：年功序列；成果主義；内部昇進制度；雇用システム
中文摘要：日本经济在战后取得了很大的发展，快速成为经济大国。科学的、高效的企业管理制度是其重要原因。内部晋升制是日本传统管理制度的重要组成部分，具有很高的运行效率和研究价值。在中国企业中，内部晋升制也占很大比重，但也存在很多弊端。本论文的研究一定会为中国企业管理的改善提供一些帮助。
论文分为五个部分。绪论部分阐述论文的研究背景、整理分析先行研究中的主要视角与问题，阐述本论文的研究目的与研究意义。第一章主要对企业管理中两种主要的晋升制度进行对比，一种是欧美国家的“绩效制度”，一种是日本的“年功序列制度”。第二章着重分析日本企业中“内部晋升制”的确立历史过程以及此制度的优缺点。第三章主要对日本企业中“内部晋升制”今后的改革方向进行预测。 结论部分是对研究的全面总结，提出研究结论，并且根据日本企业的管理经验为中国企业提出合理建议。
关键词：年功主义；绩效主义；内部晋升制度；雇佣体系
目次
中文摘要
要旨
始めに-1
1人的資源管理の昇進制度-2
1.1 「昇進制度」とは-2
1.2 欧米の「成果主義」-2
1.3日本の「年功序列」-3
2日本企業における「内部昇進制度」-4
2.1 「内部昇進制度」とは-4
2.2「内部昇進制度」の確立-4
2.3 「内部昇進制度」のメリット-6
2.3.1 失業率が低い-6
2.3.2 精神的負担が軽い-6
2.3.3教育システムが成り立つ-7
2.4 「内部昇進制度」のデメリット-7
2.4.1 若者の労働意欲が低下する-7
2.4.2 企業のコストが高い-8
2.4.3 社会格差が増大する-8
3 「内部昇進制度」の変革-9
3.1変革の歴史-9
3. 2変革の方向-10
終わりに-12
参考文献-13
謝辞-14
