摘要：近年来，企业的跳槽之风愈演愈烈，而工作家庭间的冲突则是重要引致原因之一。本文运用SPSS20.0统计分析工具，通过实证来探究员工离职、工作家庭间的冲突以及组织对家庭的支持三者之间的交互影响。研究发现了压力和行为维度的冲突对员工离职倾向有显著影响，但是时间维度的冲突的影响并不显著，且组织对家庭支持在调节方面的作用也并不明显。本研究为企业了解员工压力来源、培养优秀员工并有针对地降低离职率提供了管理启示。
关键词： 工作-家庭冲突 离职倾向 组织家庭支持
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-2
二、文献综述-3
（一）工作-家庭冲突-3
（二）离职倾向-5
（三）组织家庭支持-6
（四）研究述评-7
三、研究假设和研究模型-9
（一）研究假设-9
（二）研究模型-13
四、数据来源-14
（一）样本与数据-14
（二）变量测量-15
（三）研究步骤-16
五、数据分析-17
（一）信度与效度分析-17
（二）方差分析-19
（三）相关分析-19
（四）回归分析-20
（五）结果讨论-23
六、研究结论与启示-25
（一）研究结论-25
（二）理论贡献-26
（三）管理启示-27
七、研究不足与展望-28
参考文献-30
附录-32
