摘要：随着经济改革的深入发展，民营企业发展迅速，民营企业的竞争逐渐演化为人才的竞争，但是与员工密切相关的幸福感问题未能引起企业的重视。本文以南京隆满灿有限公司为例，通过员工访谈，针对员工职业选择、公平感问题、薪酬设置问题、企业文化问题与员工幸福感之间的关系进行了研究。研究得出了企业必须要从鼓励职业选择、提高公平感，完善薪酬制度，提升企业文化方面进行努力的结论。研究对于南京隆满灿商贸有限公司员工幸福感的构建有一定的促进作用，也为以后学术界员工幸福感研究提供了帮助。
关键词：员工幸福感 民营企业 员工需求
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-2
二、理论基础和文献综述-3
（一）国内外文献综述-3
（二）理论基础-4
（三）研究述评-6
三、研究设计-6
（一）研究对象-6
（二）研究方法-7
（三）研究思路-7
（四）数据收集-8
四、案例分析-8
（一）案例介绍-8
（二）案例分析-9
（三）对策及建议-14
五、结论-16
（一）研究结论-16
（二）理论意义-17
（三）管理启示-18
（四）研究不足与展望-19
参考文献-20
