摘要：随着时代的进步，员工幸福感已成为衡量企业能力的重要标准，而劳动关系氛围作为员工工作环境之一必然对员工幸福感存在着一定的影响。本文以1+2联合不动产公司为例，根据实际情况具体分析该公司所存在的问题：员工内部不当竞争，劳资双方矛盾冲突等。并结合案例、文献等多方面进行研究，发现不同的劳动关系氛围对于员工的幸福感有不同影响。然后根据不同的劳动关系氛围对员工幸福感的不同影响提出建议，以提高员工幸福感。此研究不仅可以更好的帮助该企业提升员工的幸福感，同时为管理者更好的管理员工提供了研究方向。
关键词：劳动关系氛围 员工幸福感 新兴
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
（一）研究背景-1
（二）研究意义-1
二、理论基础和文献综述-2
（一）国内外文献综述-2
（二）理论基础-5
（三）研究述评-6
三、研究设计-6
（一）研究对象-7
（二）研究方法-7
（三）研究思路-7
（四）数据收集-8
四、案例研究-8
（一）案例介绍-8
（二）案例分析-9
（三）对策及建议-13
五、结论-15
（一）研究结论-15
（二）理论意义-15
（三）管理启示-16
（四）研究不足与展望-16
参考文献-18
