摘要:家族企业传承中企业家精神传承是关键问题,事关家族企业可持续发展。本文旨在通过分析企业家精神的重要性,引起家族企业对企业家精神传承的重视。并分析家族企业在企业家精神传承过程中面临的困境,提出相关建议,结合案例具体分析,给家族企业的企业家精神传承方面提供些许建设性思路。
关键词:家族企业 企业家精神 企业传承 可持续发展
目录
摘要
Abstract
引言-1
一、企业家精神对家族企业可持续发展的意义-1
(一)企业家精神的定义和特征-1
(二)家族企业的定义和特征-2
(三)企业家精神对家族企业可持续发展的意义-2
二、家族企业企业家精神传承的困境-4
(一)家族企业不同传承模式造就了企业家精神传承的困难-4
(二)家族企业的集权化削弱企业家精神的发挥效用-5
(三)家族企业对企业家精神传承的重视度不够-6
(四)家族企业创新精神和实践的缺乏-7
(五)家族企业缺乏适应性战略定位-7
三、家族企业企业家精神陷入困境的原因-8
(一)中国传统文化根基深-8
(二)外部环境的不确定性-9
(三)传承复杂性导致认知偏差-9
(四)管理经验不足-10
(五)企业内部人才缺乏-10
四、家族企业企业家精神的培养和传承路径-11
(一)制定传承机制保证企业家精神传承-11
(二)采取赋能化的经营管理模式-12
(三)扩大企业家精神的影响力-12
(四)发挥创新精神、落实创新举措-13
(五)明晰战略定位、与当代企业家精神相匹配-14
五、美的集团的案例分析-15
(一)美的集团传承模式分析-15
(二)美的集团成功传承原因解析-15
(三)美的集团企业家精神解析-16
六、总结-17
参考文献-18