摘要：家族企业传承中企业家精神传承是关键问题，事关家族企业可持续发展。本文旨在通过分析企业家精神的重要性，引起家族企业对企业家精神传承的重视。并分析家族企业在企业家精神传承过程中面临的困境，提出相关建议，结合案例具体分析，给家族企业的企业家精神传承方面提供些许建设性思路。
关键词：家族企业 企业家精神 企业传承 可持续发展
目录
摘要
Abstract
引言-1
一、企业家精神对家族企业可持续发展的意义-1
（一）企业家精神的定义和特征-1
（二）家族企业的定义和特征-2
（三）企业家精神对家族企业可持续发展的意义-2
二、家族企业企业家精神传承的困境-4
（一）家族企业不同传承模式造就了企业家精神传承的困难-4
（二）家族企业的集权化削弱企业家精神的发挥效用-5
（三）家族企业对企业家精神传承的重视度不够-6
（四）家族企业创新精神和实践的缺乏-7
（五）家族企业缺乏适应性战略定位-7
三、家族企业企业家精神陷入困境的原因-8
（一）中国传统文化根基深-8
（二）外部环境的不确定性-9
（三）传承复杂性导致认知偏差-9
（四）管理经验不足-10
（五）企业内部人才缺乏-10
四、家族企业企业家精神的培养和传承路径-11
（一）制定传承机制保证企业家精神传承-11
（二）采取赋能化的经营管理模式-12
（三）扩大企业家精神的影响力-12
（四）发挥创新精神、落实创新举措-13
（五）明晰战略定位、与当代企业家精神相匹配-14
五、美的集团的案例分析-15
（一）美的集团传承模式分析-15
（二）美的集团成功传承原因解析-15
（三）美的集团企业家精神解析-16
六、总结-17
参考文献-18
