摘要:随着选择非正式就业人群的日益增多，非正式就业群体逐渐成为劳动力市场和企业用工中的重要组成部分。然而一般情况下企业并不会特意关注非正式员工的激励方式，更没有考虑不同激励因素影响的程度差异，这很有可能会影响非正式员工工作中的积极性、公平感及忠诚度。本文从这一问题出发，通过对不同企业非正式员工的问卷调查与结果分析，对非正式员工激励因素进行了深入的比较研究，探讨行之有效的激励实施方法和途径，希望可以为企业提供相关建议和意见，在保护和激励非正式员工的同时，也能促进企业的内部完善并提高竞争力。
关键词：非正式员工；激励因素；比较研究
目录
摘要
ABSTRACT
一 、绪论-1
二 、相关理论研究-1
（一）非正式员工的相关理论-1
1.非正式员工的内涵-1
2.非正式员工产生的原因-2
3.非正式员工的特征-3
4.非正式员工的重要性-3
（二）非正式员工的激励研究-4
（三） 非正式员工的激励因素综述-5
三、研究方法与问卷设计-6
（一）研究方法-6
（二）问卷设计-6
四、数据处理与结果分析-6
（一）样本的信度与效度分析-6
1.样本的信度分析-7
2.样本的效度分析-7
(二)量表的描述性统计结果分析-9
（三）激励因素的比较研究-10
1.非正式员工激励因素重要性排序-10
2.人口统计学变量在四种激励因素上的差异分析-11
五、建议与措施-14
（一）激励建议与措施-14
1.提供多层次的薪酬福利激励-14
2.设计合理的工作发展规划-15
3.确保非正式员工工作的公平性-15
4.营造良好的企业氛围-15
（二）研究的不足与展望-16
致谢-17
参考文献-18
附录-20
