摘要
人力资源外包作为企业提升核心能力的一个有效措施，得到了大量企业的青睐与实施，尤其是IT行业。由于IT企业具有独特的创新性要求，而人力资源外包可以帮助其发展核心竞争力，提高管理能力，使其在业内取得一席之地，更重要的是它能使IT企业在节约成本的同时提高效率，所以采用人力资源外包的IT企业越来越多。
本文从IT企业人力资源外包环境以及管理的现状出发，分析了当前我国IT企业人力资源外包过程中呈现出的问题，例如，信息安全问题、投入成本问题、外包服务商水平差异问题等，并提出了相应对策，以期能够产生一定的参考作用。
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关键词：
IT企业；人力资源外包；问题；对策
目录
摘要
ABSTRACT
一、绪论-1
（一）课题的研究目的和意义-1
（二）国内外的研究现状-1
二、IT企业人力资源外包的现状分析-2
（一）IT企业的内涵和特点-2
（二）IT企业人力资源管理现状-2
（三）IT企业人力资源外包环境需求分析-3
三、IT企业人力资源外包存在的问题及原因分析-4
（一）人才流失问题-4
（二）信息安全问题-5
（三）外包成本问题-5
（四）外包过程监控问题-5
（五）外包服务商资质能力问题-6
（六）企业认识问题-6
（七）外包领域法律法规的缺失问题-7
四、IT企业人力资源外包的对策分析-7
（一）加强内外的沟通与协调-7
（二）加强企业信息资源的控制-7
（三）强化外包成本管理-8
（四）加强外包监督-8
（五）慎重合理地选择外包服务商-9
（六）转变外包观念-9
（七）完善相关法律法规-9
五、结论与展望-10
致谢-11
参考文献-12
