中文摘要：当代中国市场经济不断发展，关于劳动关系问题的研究也不断深化，在我国，劳动关系问题作为一个社会经济问题乃至学术问题，在20世纪90年代初被提出，一直持续研究至今。本文以劳动时间与相应报酬之间的关系、 劳动合同对女职工部分权益的保护以及劳动中的工伤认定和赔偿三个具体问题为出发点，结合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》从问题的产生原因、解决问题的建议和解决问题的实际意义三个方面来探究劳动合同履行过程中存在的问题，并针对以上问题提出建议。
关键词：劳动合同；劳动关系；工作时间；工伤赔偿
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摘要
Abstract
一、劳动关系中的劳动者与用人单位 1
（一）劳动关系中的劳动者1
（二）劳动关系中的用人单位2
二、劳动合同在实际履行中存在的问题2
（一）劳动者工作时间和休息休假的问题2
（二）工伤损害赔偿问题3
（三）劳动合同中对女职工部分权利的保护不合理4
三、导致劳动合同履行过程中发生问题的原因探究5
（一）现行劳动立法仍有缺陷5
（二）劳动法有关执行机制不健全6
（三）劳资双方地位悬殊，劳动者处于不利地位7
（四）工会等非政治组织未真正发挥其作用7
四、对解决劳动合同在实际履行中存在问题的建议8
（一）关于劳动时间与休息休假问题的建议 8
（二）关于工伤损害赔偿问题的建议 8
（三）关于女职工权益保护问题的建议 9
五、解决以上问题的实际意义 9
参考文献11
谢辞
