摘要:在当前国家政府调控政策下，房地产行业的整体竞争度不断加大，对企业有着全新挑战。房地产企业要想占据更多的市场份额，必须提高公司整体竞争力。而这其中的关键就是人才的竞争，人才作为企业最核心的部分，企业务必处理好内部人才的流失问题，这是房地产企业必须最为重视的问题。
文章旨在探索出降低人才流失的方法，分析了房地产行业人才流失的现状。总结人才流失的三方面的问题。在之前的分析总结之后，探究出产生人才流失几个问题的因素。其次，提出对房地产行业人才流失问题的解决方法，改善房地产行业人员过度流失的状况，为房地产企业留住人才作现实参考。
关键词：调控政策；房地产企业；人才流失；共性问题
目录
摘要
ABSTRACT
一、房地产行业人才流失现状1
（一） 当前人才流失状况 1
（二） 人才流失中主要出现的问题 2
二、房地产行业人才流失的问题原因分析3
（一） 对于人才流失中80后90后占多数的分析 3
（二） 对于人才流失周期性的分析 4
（三） 对于专业化复合型人才稀缺的分析 5
三、房地产行业人才流失解决方法6
（一） 解决人才流失中80后90后占多数 6
（二） 解决人才流失周期性 7
（三） 解决专业化复合型人才稀缺 8
四、结束语9
致谢11
参考文献12
