摘要:成就动机是员工达到工作目标的重要内驱力，而要更好的达到目标员工则要有积极的进谏行为。员工的成就动机与其进谏行为有着密切的联系。本研究目的：企业员工的成就动机对其进谏行为的影响的实证研究。方法：本研究在不同类型企业中随机抽取不同年龄，工龄的员工进行问卷调查。通过SPSS软件对收集的有效数据进行的统计和分析，得出以下结论：成就动机显著影响进谏行为；追求成功与与机会认知呈显著正相关 ，与威胁认知呈显著负相关;避免失败与机会认知呈显著负相关 ，与威胁认知呈显著正相关。风险认知（机会-威胁认知）在追求成功和回避失败动机和进谏行为中起着中介作用。本文还讨论了实验结果的理论实践意义以及之后的研究方向。
关键词：追求成功动机 回避失败动机 进谏行为 机会- 威胁认知
目录
摘要
Abstract
1前言-3
2文献综述-3
2.1员工的进谏行为-3
2.2成就动机-4
2.3机会-威胁认知-4
3研究设计-4
3.1样本-4
3.2测量工具-4
3.2.1成就动机-4
3.2.2进谏行为-5
3.2.3风险认知-5
4统计分析-5
4.1 进谏行为、成就动机及风险认知的相关分析-5
4.2 风险认知在成就动机与进谏行为关系间的中介作用-6
4.2.1 风险认知在追求成功与进谏行为关系间的中介作用-6
4.2.2 风险认知在避免失败与进谏行为关系间的中介作用-9
5讨论-11
5.1调查结果讨论-11
5.2理论与现实意义-12
5.3不足及展望-13
6结论-13
参考文献-15
