摘要：职业适应能力，是个体能够顺应职业环境的变化，解决职业发展中的现实问题所需具备的一系列特殊能力，包括组织融合能力、工作沟通能力、学习发展能力、情绪调节能力和职业转化能力五个方面，它是衡量一个人职业发展状况最重要的心理学参数。研究的目的是描述和推断职业适应能力的统计特征。本研究通过大规模施测，对不同性质、行业和发展阶段的企业员工采样，收集到具有代表性的职业适应能力样本数据，进行整体描述统计，以及对职业适应能力在企业性质、企业行业和发展阶段等组织变量，以及在性别、跳槽经历、文化程度、入职时间、工作部门和职位等变量上的差异情况进行检验。结果表明，除性别差异外其他各变量均与员工职业适应能力的五个维度有显著差异。
关键词：企业员工，职业适应能力，职业发展，生涯适应力
目录
摘要
Abstract
1 前言 4
2 研究方法 5
2.1 样本及其构成 5
2.2 研究工具 7
2.3 研究程序 8
3 结果与分析 8
3.1 企业员工职业适应能力的总体描述统计分析 8
3.2 职业适应能力在组织变量上的特征 9
3.2.1 员工职业适应能力在不同规模企业上的特征 9
3.2.2 员工职业适应能力在不同性质企业上的特征 10
3.2.3 员工职业适应能力在不同发展阶段企业上的特征 10
3.2.4 员工职业适应能力在不同行业企业上的特征 11
3.3 职业适应能力在个体变量上的特征 12
3.3.1 员工职业适应能力的性别差异及其检验 12
3.3.2 员工职业适应能力在入职时间上的特征 13
3.3.3 员工职业适应能力在跳槽经历上的特征 13
3.3.4 员工职业适应能力在文化程度上的特征 14
3.3.5 员工职业适应能力在工作部门上的特征 15
3.3.6 员工职业适应能力在工作职位上的特征 15
4 讨论 16
5 结论 18
参考文献 20
致谢 21
附录
