完善的医疗救助制度是社会保障制度的重要内容，也是构建多层次医疗保障和卫生服务体系的重要组成部分，对于创建良好医患关系也具有重要意义。通过对医疗救助制度展开研究，有...

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在河北省内商业健康保险虽然发展的还不够好，但是政府和民众已经渐渐意识到了其重要性，专业化经营的外部环境也在日益改善，而且省内健康保险的市场潜力巨大，可以说是具备一...

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本文是基于在企业中广泛使用的关键绩效指标这一绩效考核方法，结合高校学生组织管理的实际情况，充分考虑学生干部考核的特殊性，在充分理解学校学生管理工作要求的基础上利用...

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本文通过对赣榆县基层医疗机构实施基本药物制度的现状进行研究，总结赣榆县在实施过程中是否实现了基本药物制度的初衷。通过调查访问，数据分析研究基本药物制度本身、制度实...

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有助于我们从政策角度加强城镇职工基本医疗保险基金的管理，为增强其抵御风险的能力和提高基金使用效率提供建议；②加强医疗保险经办机构的风险管理水平，为其提供医保基金管...

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纵观以上各个学者对我国医疗保险基金支付方式的研究，可以看出釆取有效的医保基金支付方式不但能控制不合理费用的支出，而且能规范医疗保险供需双方的行为。因此必须从多方面...

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本文希望通过对我国城乡居民大病保险的研究，特别是对城乡居民大病保险的筹资机制，包括筹资标准、筹资渠道、统筹层次和范围等方面的现状研究，对现行城乡居民大病保险筹资机...

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员工招聘的质量直接关系到企业人力资源的质量，最终影响企业长期发展。高质量的员工招聘不仅能为企业招到合适、高质量的人才，而且能够有效的储备人才，提高企业的核心竞争力...

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结合常柴股份有限公司的实际情况，运用网络招聘的相关知识对该企业现有的网络招聘体系进行研究分析，寻找其中存在的问题和不足，为该企业提出相应问题的解决方法和建议措施，...

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在国内，我们也已经逐渐认识到员工培训工作的重要性，但这项工做的并不是十分理想。国务院秘书长王忠禹曾在全国经济贸易工作会议上做过明确部署，要把培养企业家的工作提到议...

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对南通联通公司的员工培训进行研究调查，发现问题、分析问题，运用培训相关理论，尽可能提出与问题相对应的策略，为南通联通完善员工培训、增加销售业绩、促进企业发展献一份...

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本文以镇江自来水公司为例，从员工激励机制的相关理论和重要性出发，主要目的是通过实地访谈掌握一手资料，认真分析镇江自来水公司在薪酬和绩效的激励机制中存在的问题，以及...

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通过访谈法了解目前公司员工培训的状况，主要包括公司员工培训的方式、方法、内容和员工对培训的感受，以此分析该公司员工培训中存在的问题。最后，根据个例研究与理论研究相...

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本文通过研究分析国内外相关文献资料，着手招聘的实施环节，从人员招聘的招募、筛选、录用这三个具体步骤结合实际案例来分析研究在招聘的实施环节上对企业员工招聘的有效性的...

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本研究着眼于当今人们教育培训需求与激烈市场竞争并存的情况，从教育培训机构推广员绩效考核现状出发，根据存在的难题，为企业对推广员能实施有用合理的绩效考核而提出相应对...

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本文所选的亚振家具有限公司是一家大型的现代化家具制造企业，公司的主营产品包括西式餐椅、沙发、床柜等，随着我国国民经济持续强劲发展，居民对居家生活质量的要求，企业正...

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绪论主要介绍论文的研究背景和研究意义、国内外研究现状以及研究内容和方法。关于铁岭市公路管理处干部培训存在的问题研究主要倾向于运用访谈法，并运用人力资源管理培训模块...

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本文通过对镇江自来水公司对于社会责任这一方面的，运用社会责任和企业效益相关理论对自来水公司做出一个客观的认识，并根据当前的形势以及企业所具有的资源，为企业能够根据...

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本文以SC公司为研究对象，根据公司战略及自身的管理现状设计出适合SC公司特点的绩效管理体系。通过战略牵引，促进SC公司战略的顺利实施，提升核心竞争力，规范管理，明确权责，...

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不同性格的大学生的职业生涯规划也有着很大的差异，根据测试将大学生分为不同的性格类型，以及调查其职业生涯规划现状，分析其性格与职业生涯规划的相关性，并针对不同性格的...

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改善激励措施能给大学生村官带来工作的激情与动力，改进其行为绩效，同时也能给农村建设保留并吸引大批人才，从而推进农村的发展进程。本文将从激励理论的研究背景、激励含义...

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通过本文的研究，对企业的管理者而言，能够提高企业的绩效管理水平；对于实习生而言，能够增加其对企业的认同感，从而达到激励的效果，进而增强企业的竞争力。通过有效的实习...

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目前我国的制造型企业内部培训整体水平较低的、不成熟的，这就需要我们将新的思想运用到实践中，提高我国企业的培训执行的水平。本文通过对南京顶正包材有限公司培训制度的执...

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通过对员工进行有条理有目的的培训，提高员工工作的有效性，从而使企业的整体实力提高。这也就说明，建立和完善一个良好的培训管理体系，是提高公司竞争力的关键[1]。加强企业...

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国外对企业员工培训的研究逐步从单纯的定性分析到定量分析到定性定量相结合的分析，并且越来越重视对培训效果的分析；逐步由单一的受训者个人能力和素质提高的评估到对整个组...

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在研究这个课题时，首先查看一些关于员工激励的理论管理类的书籍，先熟悉掌握激励的原理理论，然后参考其他人对其他企业的员工激励的研究结果和过程中的问题及对策，再结合科...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：14510 上传者：小胖猫 更新日期：2016-11-22

在研究这个课题时，首先查看一些关于人才流失理论管理类的书籍，先熟悉掌握人才、人才流失的原理理论，然后参考其他人对其他企业的人才管理的研究结果和过程中的问题及对策，...

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本文以景瑞地产为例，从员工绩效考核的相关概念和重要性出发，研究景瑞地产营销人员的绩效评价问题，旨在找出景瑞地产在营销人员绩效考核中的问题，并运用所学知识进行分析，...

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本文以交通银行山西省分行为例，从员工培训机制的相关概念和重要性出发，对交通银行山西省分行员工培训的现状进行了分析，指出其中存在的问题及原因，并提出了完善员工培训机...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：14221 上传者：小胖猫 更新日期：2016-11-22

只有通过对基层员工主动离职的影响因素进行分析，才能了解不同类型、不同工种的员工的切实需求，有针对性改善企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系管理这六...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 文档字数：14472 上传者：小胖猫 更新日期：2016-11-22